制度编号:GZ/ RL 010-20XX 施行日期: 20XX-01-01
XXXXXXXXX公司 企业年金实施办法
发布文号:XXXX〔20XX〕22号
第一章 总 则
第一条 为增强企业凝聚力和竞争力,规范和提高员工退休后的养老待遇,根据《XXXXXXXX》,结合公司实际,制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司及所属单位存在劳动关系的全部员工。
第三条 本办法所称企业年金,是指公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
第四条 建立企业年金制度坚持以下原则: (一)统一制度,统一管理;
(二)企业缴费分配体现公平,兼顾效率;
(三)规范统筹外养老项目,实现新老制度平稳过渡; (四)根据国家和集团公司的有关规定,调整企业年金缴费水平;
(五)企业年金基金集中规范管理,安全运营,稳健增值。
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第二章 组织管理
第五条 公司成立企业年金管理委员会,成员由公司领导,人力资源、财务、监察、审计、工会等部门负责人组成。
主要职责:
(一)组织研究、审定、报批企业年金管理办法; (二)协调、决定企业年金重大事项; (三)监督、检查企业年金政策的执行情况。
第六条 公司企业年金管理委员会下设办公室,办公室设在公司人力资源处,作为企业年金管理委员会的日常办事机构。成员由公司人力资源处、财务处等部门有关人员组成。
主要职责:
(一)起草公司企业年金管理办法及相关管理规定; (二)负责公司企业年金的组织实施和资金筹集; (三)定期向公司企业年金管理委员会报告企业年金工作; (四)负责指导各专业分公司企业年金实施和管理工作; (五)负责公司企业年金业务的日常管理。
第七条 公司企业年金管理工作由公司人力资源处负责牵头组织和实施,各有关部门分工负责。
(一)人力资源处主要负责制定企业年金管理办法及相关管理规定;组织协调企业年金的实施;企业年金缴费基数的确定;
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账户管理系统所需信息的采集、数据传输、运行维护;过渡年金待遇的审核;企业年金相关政策咨询及业务协调等。
(二)财务部门主要负责企业年金资金的筹集和缴纳;过渡年金待遇的支付;企业年金财务会计报告的编制工作等。
(三)监察、审计、工会等部门主要负责企业年金工作的监督和检查。
第三章 参加条件
第八条 公司建立企业年金,应同时符合下列条件: (一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务; (二)具有相应的经济承受能力;
(三)已经建立集体协商机制,管理制度健全。
第九条 员工同时满足下列条件的,可以自愿参加企业年金。 (一)与公司签订劳动合同满一年,并履行劳动合同规定的全部义务;或由集团公司所属企业调入公司工作,与公司签订劳动合同,并已经在原单位加入企业年金;
(二)已经参加基本养老保险并履行缴费义务。
第十条 符合参加企业年金条件的员工,有权自愿参加或不参加公司企业年金。
(一)员工符合参加企业年金条件,自愿参加企业年金的,须填写《参加企业年金申请表》,经所在单位签署意见后,报公
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司人力资源处审批备案。
(二)员工符合参加企业年金条件,自愿不参加企业年金的,须提出申请,并填写《不参加企业年金声明》,经所在单位签署意见后,报公司人力资源处审批备案。
第十一条 员工办理退休手续、死亡、出国(境)定居、自动离职、与公司解除或终止劳动合同的,自动退出企业年金。
第四章 资金筹集
第十二条 企业年金资金由公司和员工个人共同缴纳。 企业缴费按上年度工资总额的5%提取,从成本中列支。企业缴费基数要与实际纳入实施人员范围相一致。
个人缴费按个人缴费工资计税基数的一定比例缴纳,由公司在本人税前工资中代扣代缴。个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资,其中,月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分,不计入个人缴费工资计税基数,个人缴费比例为2%。公司根据国家和集团公司规定,统一调整企业和个人的缴费比例。
第十三条 员工当月无薪,当月暂停个人缴费。个人缴费暂停期间,不参与企业缴费向个人账户的分配。
员工因个人原因造成缴费中断的,中断期内不参与企业缴费向个人账户的分配。恢复个人缴费时,不得补缴。
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公司企业年金实施办法
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