员工手册
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目 录
第一章 公司简介 第二章 雇佣政策 2.1 员工录用 2.2 劳动合同管理 2.3 试用期管理与转正 2.4 劳动关系解除与中止
第三章 考勤制度 3.1 工作时间 3.2 加班制度 3.3 假期管理
第四章 考核及薪酬福利 4.1 薪酬
4.2 社会保险和公积金 4.3 其他福利 4.4 考核制度
第五章 员工行为规范及纪律规定 5.1 行为规范
5.2 违纪等级及处罚
第六章 保密义务及竞业限制行为 6.1 保密义务 6.2 禁止招揽 6.3 竞业限制规定
第七章 附则
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前言
各位亲爱的伙伴：
您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！
本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。所有员工均应严格遵守手册中的规定。公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2024年09月01日开始施行。2024年09月之前的所有与本手册的规定不一致的公司规定，均以本手册为准。本手册相关规定将作为解决本公司与员工纠纷的基本原则和标准。
如您对其所述方针政策和规章制度有任何疑问，欢迎与人力资源部联系，人力资源部将及时为您提供有关解释和咨询。
祝愿您在公司工作期间心情愉快，事业有成！
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第一章 公司简介
1、业务简介
************************* 2、企业文化简介
使命：************； 愿景：****************； 价值观：************8；
第二章 雇佣政策
2.1、员工录用
新员工应于入职当天到人力资源部办理入职手续，入职手续包括但不限于： ? 填写《员工登记表》以提供员工基本信息；
? 提供有效身份证件、最高学历证明的原件，与前雇主终止或解除劳动合同的证明（原件），
以及其他办理入职手续所需文件； ? 与公司签订劳动合同；
? 公司办理社会保险、住房公积金手续及公司要求的其他入职手续。
员工应保证所提交的全部入职文件及员工信息是真实、有效且完整的。员工不得无故拒绝提供、拖延提供、伪造、隐匿自己的真实信息。员工拒绝提供、拖延提供、提供错误、虚假信息或提供资料不全的行为将被视为严重违纪，在此情形下，公司有权立即解除与员工的劳动关系，且无需向员工支付经济补偿。
员工应在以下信息变更后的5个工作日内，以书面或邮件形式通知公司，并附上必要证明文件的原件及复印件（例如结婚证书、学历证明、准生证、子女出生证明等）： ①员工的婚姻状况 ；②员工的子女的姓名及出生日期 ；③员工的家庭住址、家庭电话号码和手机号码；④员工的通讯/邮寄地址；⑤员工的专业/教育资格；⑥员工的紧急联系人及其电话和通讯/邮寄地址；⑦公司各种规章制度中要求员工申报的事项，包括但不限于：员工在各种专业组织、社团或其它单位中的会员资格及董事会成员资格等。
公司可根据管理需要增加或取消上述需要通知变更的事项。员工未按照本条规定通知公司的，公司按照员工最近一次提供的通讯/邮寄地址向员工发送各类文件均构成有效送达。
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2.2、劳动合同管理
自员工入职之日起一个月内，公司与员工签署《劳动合同》。员工入职后应尽快与公司签署劳动合同，经公司书面通知后，员工不与公司签署书面劳动合同的（无论由于何种原因），公司可书面通知员工解除劳动关系，且无需向员工支付经济补偿。
2.3、试用期与转正管理
在试用期内，由员工所在部门负责人，根据员工的岗位职责、品德、工作态度、工作能力、工作业绩以及是否符合录用条件进行评估。
公司将对新员工进行职前培训，以使新员工了解公司文化和公司业务及各项规章制度与福利制度，员工在今后的工作中须严格遵守公司员工手册及各项规章制度的规定。
试用期由公司依据国家法律法规确定，试用期是劳动合同期限的一部分。试用期具体期限根据员工的劳动合同期限确定（公司劳动合同签署5年，试用期3-6个月）。试用期内，公司认为试用员工不符合录用条件的，或试用员工本人认为不能适应公司环境及工作的，双方可以按国家法律法规解除劳动关系。
员工入职后，其所在部门的直接主管需与员工共同设定其试用期内应达到的工作目标，并由其部门主管、HR确认。该试用期目标设定，视为员工的录用条件，也是试用期转正条件之一。试用期届满经考核，员工不能完成试用期目标设定的，视为员工不符合录用条件，公司有权通知员工解除劳动合同关系。
当试用期目标发生变化时，员工需在5个工作日内重新用邮件或书面报告提交《试用期目标设定》并由其部门主管、HR确认。若员工未按规定重新提交《试用期目标设定》，从而导致试用期届满前无法对其进行考核的，视为员工不符合试用期目标设定。公司有权通知员工解除劳动合同关系。
在试用期届满前 20 日，由员工在《试用期评估申请表》上对其试用期的表现进行自我评定并提出转正申请，由其所在部门主管为其作出工作表现鉴定和是否同意转正的书面意见。《试用期评估申请表》在员工试用期届满前15日内完成上述部门审批手续，并报人事行政部备案，由人事行政部组织转正面谈或述职，经总经理审批通过后予以转正。
2.4、劳动关系解除与终止
对于试用期内解除劳动关系的，员工应提前3日以书面形式通知公司；员工在试用期间被证明不符合录用条件的（包括但不限于入职条件、职位职责、工作目标等)，公司可以随
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