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人力资源管理考试题目分析第一套
1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（ C ）
A操作能力 B劳动能力 C管理能力 D执行能力
2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ D ）
A职务分析 B绩效管理 C薪酬管理 D员工评估 3、采用成本领先战略的企业适合采取（ A ）
A诱引型人力资源战略 B投资型或参与性人力资源战略 C激励性人力资源战略 D发展型人力资源战略 4、人力资源的根本特性是（ C ）
A再生性 B资本性 C能动性 D社会性 5、人力资本的实质内涵是（ B ）
A劳动者的体能 B劳动者的职能 C劳动者的知识 D劳动者的技能 6、双因素理论中的双因素指的是（ D ）
A人和物的因素 B信息与环境 C自然因素和社会因素 D保健因素与激励因素 7、下列哪个不是工作日志法的优点（ B ）
A收集的信息可靠性比较高 B可用于多用途的工作分析 C可以作为了解工作内容的补充 D适合对高水平工作进行分析
8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（ A A观察法 B访谈法 C问卷调查法 D工作日志法 9、下列关于观察法说法不确定的是（ A ）
A观察法是一种新兴的职位分析方法 B要求工作应相对稳定 C不适用于脑力劳动为主的工作 D要求观察者有足够的实际操作经验
10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ C ）
A工作目标 B工作内容 C工作的性质和范围 D工作环境
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）
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人力资源管理考试题目分析第二套
1、 员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（ A ）
A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量
2、 培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面
有多大程度的提高的层次是（B ）
A行为层 B学习层 C反应层 D结果层
3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（ D ）
A X理论和Y理论 B需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C公平理论和期望理论 D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（ B ） A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼 B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ D ）
A工资、成就、公司的政策、责任 B晋升、工作条件、良好的工作关系 C成就，承认、良好的人际关系和成长 D工作本身、成长、成就和责任 6、绩效管理的着眼点在于（ D ）
A人员的招聘 B员工的培训 C员工的晋升 D个人业绩的提高和发展 7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ D ）
A让顾客完全满意 B熟悉设备的使用和维护 C尽量节约时间 D废品率不超过1% 8、行为锚定法主要侧重考核（ A ）
A要素指标 B关键事件 C目标完成 D工作态度 9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ B ）
A项目式组织形式 B职能式组织形式 C强矩阵式组织形式 D随意组织形式 10、从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程（A ）
A效率—质量—创新—应变—信誉 B质量—创新—效率—信誉—应变
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C信誉—创新—质量—效率—应变 D质量—应变—效率—创新—信誉
人力资源管理考试题目分析第三套
1、人力资源与其他资源最根本的区别是（ D ） A时效性 B时代性 C生物性 D能动性 2、下列哪项不是影响人力资源质量的因素（ B ）
A遗传和其他先天因素 B环境因素 C营养因素 D教育因素 3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（ B ） A 20世纪80年代中后期 B 20世纪90年代末至21世纪初 C 21世纪初至今 D 20世纪70年代至80年代 4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（ C ）
A人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化
B人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权 C人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐 D人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
5、根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（ A ）
A生理需要 B安全需要 C感情和归属需要 D地位和收入尊重需要 6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（ C ） A经纪人假设 B自我实现人假设 C社会人假设 D复杂人假设
7、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需
求量的变化的人力资源需求预测方法是（ C ）
A趋势外推法 B人员比率法 C回归分析法 D转换比率 8、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（ A ） A提高工人的劳动生产率 B鼓励员工提前退休
C鼓励员工自谋职业 D适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平 9、下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ D ）
A调查样本量比较小 B职系调查的用途比较专一化 C调查的资源难以进行量化研究 D调查的质量难以保证
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人力资源考试试题[完整版]
