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第一章 总则
第一条 目的
为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。
第二条 原则
（一）公开、公平、公正原则。
（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。 （三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。 （四）奖惩及时的原则。
（五）教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第四条 执行与监督
本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。
第二章 奖惩分类
（一）行政类：
行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。
行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。 （二）经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 （三）总经理特别奖：
总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。 （四）奖惩累计：
惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。 奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的
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处理。
第三章 惩罚措施
(一)、行为规范类： 1. 着装仪表：
惩罚措施 类别 行为 行政处惩 上班时间未佩着装 戴工牌 奇装异服，过分裸露 / / 经济处惩 罚20元/次 罚20元/次 备注 2. 办公环境： 惩罚措施 行为 行政处惩 晚上下班后未关闭电脑（包括显示器） 办公区域内长久（20分钟类别 以上）大声喧哗，干扰他人工作 下班后，办公桌面、桌下不整洁 重要文件未及时收藏，随意摆放 非加班原因于晚间20：00以后仍未离开公司 / 通报批评 通报批评 罚10元/次 罚20元/次 / 罚20元/次 / 经济处惩 罚20元/次 备准
3. 考勤； 类别 考勤 行为 上下班缺卡未签到 代人打卡签到或授意他人代打惩罚措施 行政处惩 / 经济处惩 罚30元/次 备注 有证明上班 通报批评 罚100元/次 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
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卡签到 迟到早退15分钟（含）以内 迟到早退15—1小时（含） 迟到早退1-3小时 迟到早退3-5小时 / / 通报批评 扣20元/次 扣50元/次 旷工半天 旷工一天 / / 取消年终奖金 扣1倍日工资 扣3倍日工资 清算 扣当日全额工资 扣发当日工资 扣发两日工资 不予任何经济赔偿 通报批评 扣100元/次 通报批评 缺勤 迟到早退5小时以上 1个月累计迟到早退3次 通报批评 1个月累计迟到早退3次以上 4个月每月皆有迟到早退 旷工1次或1天 旷工 月旷工2天或2次以内 连续旷工3天（含）或累计旷工5天 未经主管领导许可，擅自休假 记过 记过 通报批评 记过 解除劳动合同 记过 请假时间：病假早10：00前请假；事假提前1天；年假婚假探亲假提前1周。否则以旷工计。
4. 车辆使用： 类别 行为 员工车辆未停放在合适地点被罚款的 车 辆 使 用 碰撞或车辆违章致使公司违章率超标 通报批评 罚200-500元/次 未经许可擅自将公司车辆外借他人 惩罚措施 行政处惩 / 记过 经济处惩 罚20元/次 罚200元/次 备注 类别 职业道行为 把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的 向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 备注 解除劳动合同 赔偿损失 赔偿损失 解除劳动合同 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
公司员工奖惩制度细则最新版
