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形成性考核三_0001 试卷总分: 100 测试时间: 0 单项选择题 多项选择题 判断题 案例选择题 一、 单项选择题( 共 10 道试题, 共 20 分。) 1. 下列不属于领导活动沟通的基本方法的是( ) 。 A. 向下沟通 B. 向上沟通 C. 横向沟通 D. 前后沟通
2. 领导者协调下级关系不宜采用的方法是( ) 。 A. 增进了解, 心理相融 B. 言传身教, 关心爱护 C. 用权力命令
D. 避免争论, 善待埋怨 3.
在事情复杂多变、 被授权人精明能干、 而领导者又对情况不太熟悉时最宜采用的授权类型是( )。 A. 刚性授权 B. 柔性授权 C. 模糊授权 D. 惰性授权
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4.
领导在表扬中错误的方法是( ) 。 A. 表扬人和表扬事 B. 当面表扬和背后表扬 C. 当众表扬和个别表扬 D. 只表扬个人不表扬集体
5. 下面关于领导者与同级关系的特点不正确的是( ) 。 A. 权力的制约性 B. 目标一致 C. 地位平等 D. 相互依存
6. 下列关于领导班子成员的整体要求错误的是( ) 。 A. 要顾全大局 B. 要大度包容 C. 无须协商配合 D. 要各尽其责
7. 下列关于领导者与上级关系的特点描述错误的是( ) 。 A. 权力的制约性 B. 地位平等 C. 共识同向性 D. 集中统一性
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8. 下列关于化解矛盾冲突、 增强团结的措施中最有效的是( ) 。 A. 主动沟通 B. 被动沟通 C. 等待别人沟通 D. 回避矛盾
9. 集权制的最大优点就在于( )。 A. 统一政令、 指挥灵活 B. 具有弹性和应变能力 C. 激励下级的积极性 D. 有利于联系群众
10. 下列不属于对副职要充分信任的表现是( ) 。 A. 要充分信任, 大胆授权
B. 对副职要尽量少商量、 多命令
C. 要主动为副职工作中出现的问题承担责任 D. 对副职的工作失误当众批评
形成性考核三_0001 试卷总分: 100 测试时间: 0 单项选择题 多项选择题 判断题 案例选择题 二、 多项选择题( 共 10 道试题, 共 40 分。) 1. 副职领导者在领导活动中不宜扮演的角色是( ) 。
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A. 要有”配合”意识, 不要有”主动”精神 B. 与其它副职领导之间同舟共济 C. 大事要请示, 小事不干扰 D. 在公众场合与正职发生争执
2. 领导对下属的激励要坚持的原则有( )。 A. 因人而异原则 B. 公平公正原则 C. 正确导向原则 D. 及时激励原则 3.
领导活动中人际关系一般包括( ) 。 A. 领导集团内部成员之间的关系 B. 领导者与被领导者之间的关系 C. 被领导者之间的关系
D. 个人与群体之间的关系、 群体与群体之间的关系 4. 领导用权的原则( ) 。 A. 民主原则 B. 专制原则 C. 依法原则 D. 廉洁原则
5. 领导者协调人际关系的原则( ) 。
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A. 平等原则 B. 利益原则 C. 诚信原则 D. 奉献原则
6. 领导权力的特征( ) 。 A. 阶级性 B. 普遍性 C. 层次性 D. 强制性
7. 下列属于衡量领导班子团结基本标准的是( ) 。 A. 共同的事业基础 B. 有融洽的感情纽带
C. 班子成员眼界和胸怀宽阔
D. ”一把手”、 ”二把手”密切配合 8.
领导者协调人际关系的基本要求( ) 。 A. 积极给予 B. 注重尊重 C. 重视了解 D. 合理索取
领导科学与艺术本中央电大形考作业参考答案形成性考核三
