集
45、简述企业工资制度的分类到全面的准确的信息。 岗位工资制、技能工资制、、薪酬满意度调查的程序绩效工资制、42
确定调查对象1. 特殊群体的工资 确定调查方式2. 确定调查内容3.46、简述修定工资制度设计的原则
、工作岗位横向分类的步骤与方法43公平性原则、激励性原则、竞争性原则、
经济性原则、合法性原则横向分类的步骤
47、简述企业工资制度设计的程序先划分若干大类,由粗到细1. 即中类职门内的岗位细分为职组2.,一、工资策略
即小类3.职组内的岗位再细分为职系,工资结构从性质上可分为三类：高弹性
横向分类的方法类、高稳定性类、折中类
按岗位承担者的性质和特点1.二、岗位评价与分类 按岗位在企业的地位与作用2.三、工资市场调查 、工作岗位纵向分类的步骤与方法44
四、工资水平的确定1.确定来源与额度 2.确定支付范围 3.确定支付医疗费用的标准将工资水平完全建立在市场工资调查 4.确定基．1金的管理办法数据的基础上。
．根据工资曲线确定工资水平。250、简述企业薪酬计划的程序 1.通过调查,比较总体水平 2.了解企五、工资结构的确定 业财
务状况 了解企业人力资源规划3. ．工资构成项目的确定1将前三步结合画出计划计算表4. 制定本部门计划并上5.进行比较 6. 报．工资构成项目的比例确定2
7.汇总，各部门调整 8.上报企业领导六、工资等级的确定 董事会报批 ．工资等级类型的选择1
51、简述宽带式工资结构的设计程序分层式工资等级类型．1 1 1、明确企业的要求2、工资等级的划分宽泛式即宽带式工资等级类型．12
3、工资宽带的定价 4、员工工资的定位．工资档次的划分2 5、员工工资的调整．浮动工资的设计3
52、工资集体协商的程序确定浮动工资总额1 3．
确定个人浮动工资份额．32 (一) 工资集体协商代表的确定 七、企业工资制度的实施与修订工资集体协商代表应依照法定程序产生
、简述企业年金设计程序48雇员：工会代表或民主推举代表，半数
同意。 完全由企 (确定补充养老金的来源1.雇主：企业法定代表人和法定代表人指确定 业负担) 2.由企业员工共同负担定的其他人选。 4.确定养老金支付额度 3.缴费比例首席代表：工会主席、法定代表人。或管理办法 5.支付形式实行的时间 6.
书面委托他人(委托人数不超过本方代、简述企业补充医疗保险
设计程序49 表人数的1/3)
权益平等：建议权、否决权、陈述权 工资集体协商的实施步骤) 二 (
1、 一方提出协商意向书，另一方20日劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵守的原则有：1、着重调解及时内答复 处理原则：劳动争议处理的全过程都属日，提供有关真实情况和协商前52、
于调解，其他程序也必须先调解，调解资料
不成时才能进行裁决或判决，而且必须 3、 协议草案提交职代会讨论审议要在时限内解决，4以保护当事人利益。2、、 双方达成一致后，由企业行政方制在查清事实的基础上依法处理的原则。作正式工资协议文本，正式协议文本经3 、当事人在适用法律上一律平等的原双方首席代表盖章成立则，也就是公正原则。(三 ) 工资协议的审查 劳动争议处理的程序有：1、日1、 报送期限：签订后10 根据劳动立法的有关规定，县级以上当发生劳动争议时，)劳动保 2、审查单位：当地(争议双方应协商解决；2障行政部门 、不愿协商或者协商不成，当事人可以申请企业劳动争日内，进行审153、 审查期：收到协议议调解委员会调解；3、查 调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲4、 结果：，如《工资协商审查意见书》裁；4 未收到视为同意，该工资协议即行生效。、当事人一方或双方不服
仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审日内进行接到已生效的协议书，、5 5理并做出最终判决。 公布 (明确工资协议期限四) 54、劳动争议仲裁的原则和程序 一般情况下，一年进行一次。劳动争议仲裁的原则是：1．一次裁雇员和雇主双方均可在原工资协议期满决原则：实行一个裁级一次裁决制度。日内，向对方书面提出协商意向60前2．合议原则：少数服从多数原则。3．强书，进行下一轮的工资集体协商，做好制原则：申请裁决不需双方同意，一方 新旧工资协议的相互衔接。 提起即可；仲裁厅调解不成时，可直接、劳动争议处理原则和程序53 行使裁决权，无须当事人同意；发生效． 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，力后，可申请强制执行。4．回避原则。1.
3由．区分举证责任原则：平等主体关系的人以上的单数仲裁员组成；5
劳动者一方当事人应当推举代表参2. 争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确则；隶属关系的争议事项，实行“谁决 定；定谁举证”的原则。 影响范围重大的集体劳动争议案件3. 1 劳动争议仲裁的程序是：、申请和 由省级劳动争议仲裁委员会管辖；受理劳动争议发生后，当事人双方都可
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日4. 以自知道或应当知道其权利被侵害之日延长的以口头或书面的形式向调起的30日内，需
要延期的，起的15日内结束， 日；期限不得超过解委员会提出申请，并填写（劳动争议15
就近的原则进行。5. 调解委员会在征询对方当仲裁庭应按照就地、调解申请书）处理，开庭场所可设在发生争议的企业事人的意见后，进行审查并做出受理或 、调查和调解。23、或其他便于及时办案的地方；不予受理的决定。
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动制作调解协议书或调解意见书：调解委6.
争议及其处理结果应及时向当地政府汇员会调解劳动争议的期限为30即调日，报等。解委员会应当自当事人申请调解之日起 、团体劳动争议处理方法到期未结束的，日内结束，视为调5630的
解不成。．当事人协1
由劳动争议协调处理机构协调处商。55、集体劳动争议处理的程序2．
理：劳动争议协调处理机构在调查了解集体劳动争议——指有共同理由，劳动拟订协调处理方案。争议情况的基础上，人以上的劳动争议为者一方当事人在3．当事人自决定受理的15日内结束。3集体劳动争议。
）发生团体劳动争议，当事（1的义务：人以上的集体劳动者一方当事人在30人应当进行平等协商，以期取得一致意适用劳动争议处理特别程序。劳动争议，
人力资源管理师二级实操复习资料
