党风廉政建设体系制度

第四节 安全管理科领导干部廉政谈话制度

一、谈话范围： 全队领导干部。 二、谈话对象： 全队所有员工 三、谈话形式：

（1）个别谈话 （2）集中谈话

（3）组织召开座谈会 （4）深入员工家庭谈话 （5）参加基层班子会议谈话 四、谈话内容：

实行五必谈：凡是“三违”人员必谈；凡是思想不稳定员工必谈；凡是生产任务完成不好必谈；凡是经费指标 超支区队、班组必谈；凡是对矿各项决策执行不力必谈。

五、具体要求：

（1）谈话人必须充分认识组织开展此项活动的意义，认真进行谈话，不图形式、不走过程、务求实效。

（2）矿级领导谈话每人每月不少于10人（次），政工口各科室科长不少于15人（次），一般管理人员不少于20人（次）

（3）每次谈话必须做好谈话记录，每周五将填写的谈话记录反馈到组宣科。（矿级领导的谈话记录由组宣科统一

- 9 -

在每周五下午收集）

- 10 -

第五节 党风廉政建设责任追究制度

为了进一步加强对全矿各级管理人员的党内教育、监督和管理，真正做到“有制必执，违制必纠”，特制定本制度。

第一条、实行党风廉政建设责任追究，是加强我矿党风廉政建设长效机制的有效手段，目的是分清在党风廉政建设中集体责任和个人责任、主要责任和直接责任，从严执纪，违纪必纠。

第二条、责任追究的对象是机关各部门、基层各单位党政领导班子和领导干部。

第三条、责任追究的方式包括党纪政纪处分和组织处理。党纪政纪处分按照《中国共产党的纪律处分条例（试行）》、《中国共产党党内监督条例》、《行政监督法》及有关规定办理。

1、对领导班子的组织处理包括批评教育、则令作出检查、取消评先资格、通报批评、整顿调整领导班子。

2、对领导干部个人的组织处理包括诫勉谈话、责令作出检查、取消评先资格、调整现任工作岗位或工作单位、调整非领导职务、责令辞职、免职。

第四条、机关各部门、基层各单位党政领导班子不执行规定，有下列情况之一，情节较轻的，给予批评教育或责令作出检查，情节较重的给予通报批评，情节严重的建议整顿

- 11 -

调整领导班子。

1、对矿党委、行政及纪委党风廉政建设部署和要求不贯彻落实，没有制定党风廉政建设工作计划、目标责任分解不具体的；

2、未针对本部门、本单位党风廉政建设方面可能出现的问题采取必要的预防防范措施的；

3、不重视党风党纪教育和廉政教育，不组织党员、干部和管理人员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党风廉政法律法规的；

4、未结合本部门、本单位实际制定党风廉政建设制度或对制定的制度没有督促落实的；

5、在班组长任免、报工、奖金及超额工资二次分配等方面不严格执行规定，存在问题的；

6、对本部门、本单位发生的违纪违法问题不制止，隐瞒不报，对矿纪检监察部门履行职责不支持的。

第五条、矿机关各部门、基层各单位领导干部不认真执行矿规定，有下列情形之一的视情节轻重给予组织处理。

1、对工作范围内的党风廉政建设工作不按要求部署落实，不积极参加民主生活会，对职工提出的有关廉洁自律方面存在的问题不开展批评与自我批评，不及时进行整改的；

2、对工作范围内的党风廉政建设工作和各项制度执行情况不督促、不检查、不落实的；

- 12 -

3、对职工群众反映的管理人员违纪违法问题不制止、不上报、不解决的；

4、对纪检监察部门查处本部门、本单位违纪问题不协助、不支持的；

5、在班组长任免、报工及奖金和超额工资二次分配问题上存在不正之风的；

6、本部门、本单位职工意见较大，经查明确有一些问题，但情节轻微的。

第六条、领导干部对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处、不上报或对纪委交办的党风廉政建设责任范围的事项不办理或对严重违纪违法问题隐瞒不报、不配合纪检监察部门查处的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告、行政警告、记过、记大过或降职降级处分；情节严重的给予撤消党内职务、行政职务处分。

第七条、领导干部直接管辖范围内发生重大违纪违法案件，致使企业、集体和职工群众生命财产遭遇重大损失或造成恶劣影响的，责令负直接责任的主管人员辞职或免职。

第八条、违犯班组长任免、报工、奖金及超额工资二次分配有关规定，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告、行政警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤销党内职务、行政撤职处分。

第九条、授意、指使、强令下属人员违犯矿管理制度，

- 13 -