用人单位要求调整工作地点,员工是否能够拒绝？

用人单位要求调整工作地点，员工是否能够拒绝？

基本案情：

陈某、董某、赵某等五人于2011年下半年至上海某公司工作，双方签订了劳动合同，并约定陈某等人的工作地点为上海总公司及所属分支机构。此后，陈某等人一直在上海某公司无锡分公司工作。

2015年4月16日上海某公司向其无锡分公司办事处包括陈某在内的5人发出调职通告，主要内容有：“主旨为调任职，新任职部门为上海销售部，生效日为2015年4月22日。”

2015年4月27日上海某公司再次发出通知上班函。 2015年4月29日陈某等人函告上海某公司，表示不同意赴上海工作。

2015年5月13日上海某公司发出解除劳动合同通知书。

问 题：

用人单位要求调整工作地点，员工是否能够拒绝？

解 答：

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上海某公司实际是以培训为名行调岗之实，调岗涉及合同变更应依法为之，培训则是企业内部管理行为，司法不过多干预。

在此情况下，应根据双方关于调岗及劳动合同法的相关规定审查调岗的合法性及合理性。

事实上双方在劳动合同中约定了岗位调整的应经协商一致，应尊重当事人的相关约定。

故，本案中，员工可拒绝用人单位调整工作地点的要求。 关于在劳动合同变更中的维权手段问题，劳动者应依法维权，除向用人单位理性表达观点外，还可以通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权，不应采取旷工或其他对抗性行为。

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