吉林大学第二医院2019年合同制医技、药剂系列人
员招聘及管理工作实施方案
根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，结合我院实际情况，按照标准、严格程序，我院将于近期开展2019年合同制医技、药剂系列岗位人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医院医疗、教学、科研的整体水平，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
我院成立合同制医技、药剂系列招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。
组 长：张学文 赵 伟
组 员：柳克祥 罗云纲 杨 薇 秦彦国 殷艳玲
张德玉 王大庆 李 楠 于 静
三、招聘范围
应聘吉林大学第二医院合同制医技、药剂系列岗位人员。
四、招聘条件 （一）综合素质要求
1．遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。
2．具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3.具有较强的语言表达能力。 4.热爱本专业，工作责任心强。 （二）学历学位及培养方式要求
原则上具有高中起点、普通高等教育招生计划内全日制本科毕业（不含独立学院）及以上学历，并获得相应学位。特殊专业学历可放宽到普通高等教育招生计划内全日制专科毕业。
(三)年龄
1．专科毕业的年龄不超过23周岁。（1996年1月1日及以后出生）
2．本科毕业的年龄不超过25周岁。（1994年1月1日及以后出生）
对于已经取得相关资质的人员，年龄可放宽2岁。
（四）申报合同制医技、药剂人员还须具备下列条件 1.合同制医技人员签订合同三年内应取得相关专业技术资格证书，否则不予续聘。
2.合同制药剂人员签订合同的三年内应取得相关专业技术
资格证书,否则不予续聘。
五、招聘程序 （一）公布岗位
用人科室提出聘用人员岗位及数量，经人力资源管理部确认符合医院岗位设置及人员编制标准要求后，报送医院党政联席会议讨论，通过后公开发布人员招聘信息。
（二）应聘报名
应聘者按招聘信息要求携带相关材料到吉林大学第二医院人力资源管理部现场报名。
（三）资格审查
人力资源管理部收集应聘材料，按照招聘条件对应聘者进行资格审查。审查合格者由人力资源管理部建立《吉林大学第二医院合同制医技、药剂系列岗位人员应聘人员基本情况汇总表》报送工作领导小组审核。
审核通过后，通知应聘人员参加考核。 （四）录入考核
审核通过后，通知应聘人员参加考核，根据综合考核结果按总成绩提出拟聘人选，依据所学专业及科室需求计划，进行双向选择。将拟聘人员名单上报医院党政联席会议讨论，通过后对外公示，公示期为7天。
六、报到要求
1. 持身份证、毕业证和相关专业技术资格证书等原件按照医院规定时间办理报到等事宜。逾期未报到者按自动放弃处理。
2. 聘用人员按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》规定，进行健康体检。
七、聘后管理
（一）聘用人员向医院如实介绍自己的情况，了解单位的岗位要求，表明自己的应聘意愿。应聘时不得弄虚作假，一经发现，取消聘用资格，如已被聘用，医院有权单方解除合同。
（二）新聘人员试用期为3个月，试用期后实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核合格的，医院继续以人事代理方式聘用；考核不合格的，或因自身原因解除聘用合同的，医院不再予以聘用，并限两星期内办理离职手续。每年医院将根据用人需求和计划研究决定各个系列聘任制管理人员名额，并组织考核遴选。
八、纪律与监督
（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中
参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 5.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）医院纪委负责处理招聘工作中的信访事宜。 九、本办法及有关具体工作办法由医院招聘工作领导小组负责解释。
吉林大学第二医院2019年合同制医技、药剂系列人员招聘及管
