（企业管理手册）联通管理岗位员工绩效考
核手册
质量记录编号： 管理岗位员工绩效考核手册
（年度）
员工编号： 单位： 姓名： 部门： 岗位： XXXXXXXXX公司
填表说明
1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划和完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成；
1.1封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。
1.2岗位职责权限描述由员工于部门经理指导下，本人于年初月日填写完成。
1.3年度工作计划书，由员工本人于年初月日前填写完成．
1.4季度工作计划和完成情况表，季初计划部分由员工本人于本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人于本季末时填写． 1.5考核评价表由员工直接主管于次月初３日前和员工沟通时填写．
1.6周工作回顾小结，由员工本人于壹周末时，通过自我回顾且根据季度工作计划填写． 1.7尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写． 2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。
3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的壹定要量化），可达到的，和自己职责关联的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。 4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。 5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。
6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要于填写表记录表上登记。 7、月度考核成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩； B、正确如期完成工作，有优良成绩；
姓名 职位 部门 C、符合工作要求，能达到标准； D、工作中有缺点，应求改进； E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。
A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%
岗位权限 直接上级： 岗位职责 岗位关系 关联联岗位：
(企业管理手册)联通管理岗位员工绩效考核手册
