2011年培训工作总结及 2012年培训计划
**选煤厂
**选煤厂2011年培训工作总结及
2012年培训计划
为认真回顾2011以来的培训工作，总结经验、发扬成绩、查找不足，安排部署2012年培训工作。现将2011年培训工作总结如下：
一、2011年培训工作总结 （一）培训完成情况
选煤厂按照2011年培训计划，结合厂实际，全年计划培训***人次，1—11月实际培训***人次，12月份预计完成***人次，全年完成****人次，完成全年培训计划的***，比年计划增****人次，增***；增加原因分析：
1、安全资格培训完成情况
安全资格培训计划**人次，实际完成培训**人次，完成年培训计划的***%，比年计划增（减）***人次，增（减） ***%。
增加原因分析：培训人次由于人员变动情况而导致有所不同。
其中：
（1）主要负责人持证培训情况： 主要负责人安全资格持证情况： 公司主要负责人***人，培训持证。 （2）安全生产管理人员培训情况：
2010年安全生产管理人员计划培训***人次,实际完成
培训***人，完成年培训计划的***%，比年计划增**人次，增***%。
增加原因分析：培训人次由于人员变动情况而导致有所不同。
（3）煤矿特殊工种培训情况：
2010年特殊工种计划培训***人次，实际完成培训***人，完成年培训计划的***%，比年计划增**人次，增***%。
增加原因分析：培训人次由于人员变动情况而导致有所不同。
（4）一般工种培训培训情况：
2011年一般工种计划培训***人次，复训***人次，实际完成培训******人次，复训***人次，完成年培训计划的***%，比年培训计划增***人次，增***%。
增加原因分析：培训人次由于人员岗位变动情况而导致有所不同。
2、班组长培训情况
班组长素质提升全年计划培训***人次，实际培训***人次，完成年培训计划的***%，比年计划增***人次, 增***%。
增加原因分析：为加强班组建设，进一步提升班组长岗位技能及管理水平。
3、业务素质、专业技能提升培训情况
业务素质提升培训计划***人次，实际完成***人次，完成年培训计划的***%，比年计划增***人次，增***%。
增加原因分析：（1）培训人次由于人员变动情况而导致
有所不同；（2）加大职工技能培训，全面提高职工专业技能水平。
另外，全年外出考察培训学习计划***人次，全年实际完成***人次，完成年培训计划的***%，比年计划增***人次，增***%。
增加原因分析：（1）培训人次由于人员变动情况而导致有所不；（2）学习先进经验、做法，改变工作思路，促进选煤厂持续发展。
（二）培训工作采取的主要措施、取得的成效及亮点 培训工作采取的主要措施： 1、加强组织领导，提高管理手段
为加强培训教育力度，充分体现出培训在员工安全生产中起到的根基作用，选煤厂于年初成立了以厂长为组长，分管厂长为副组长，各有关科室正副职、技术员为成员的安全培训小组，以安全科、生产科等部门共同参与为督导，以理论教学与实操训练结合为手段，以“每日一题、每周一查、每月一考、每季一评”为主要形式的培训网络及运行体系，极大地推动了培训工作的开展，促进培训工作在选煤厂有序进行。
2、健全培训制度，提供考核依据
2011年，选煤厂在认真学习上级有关文件的基础上，结合厂实际，经多次修改，完善，相继出台了《**选煤厂安全教育与培训制度》、《**选煤厂员工培训班管理制度》、《**选煤厂安全培训学员学籍档案管理制度》、《**选煤厂员工培训
考核暂行办法》等相关制度，其中对培训计划的实施、培训班的管理、培训工作人员的范围及要求、培训证书及培训档案的管理、培训奖惩的考核做了明确规定，使安全培训的责任主体进一步明确、工作程序得到进一步规范。
3、加大培训投入，推进工作开展
在过去的一年里，选煤厂逐步加大对职工教育培训的投入力度，不仅按照职工工资总额的一定比例提取职工教育培训经费，用于职工教育培训的各项工作，且建立了科学合理的表彰奖励机制，出台了奖励办法，用来鼓励在培训教育上做出积极贡献以及表现优异的班组或个人，确保职工教育培训工作的顺利开展。
4、全面推行 “岗位描述、手指口述”安全工作法，强化岗位培训
为进一步提升职工安全意识、岗位操作技能水平，选煤厂加大对职工“手指口述”、“岗位描述”的培训力度，由各车间、班组利用每天下班后半小时，进行集中培训，并在每周一安全隐患排查的同时，由检查人员随时进行“手指口述”抽查，进行打分，根据相关规定给予奖罚；通过一系列强化训练的开展，岗位职工“手指口述”、“岗位描述”能力有较大提升，能够熟练掌握岗位描述、手指口述内容，做到眼看、手指、口述，背诵流利、安全确认，操作精准，进一步规范了现场行为操作。
5、积极参加技校培训，全面强化专业技能
2011年以来，选煤厂参加了多次由**技校组织进行的专
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