浅谈国企经营者报酬激励机制的原则和形式

浅谈国企经营者报酬激励机制的原则和形式

刘光珍;李永娣;

【期刊名称】《河南税务》 【年(卷),期】2001(000)020

【摘要】国企经营者激励机制，是指国家以企业效益最大化为动力目标，利用激励手段，促使国有企业经营者积极经营，从而促进企业效益增长，国有资产保值增值，企业经营者个人利益也得到满足的机制。激励机制主要包括报酬激励机制、控制权激励机制和精神激励机制。其中，报酬激励机制是最重要的激励内容。 一、经营者报酬激励机制应遵循的原则 根据市场经济的运作方式和我国目前尚未真正建立起完善的市场经济体制的实际情况，笔者认为，报酬激励机制应坚持以下四项原则：一是报酬与绩效挂钩、所有者与经营者二者利益兼顾。最优的经营者报酬激励机制，是把经营者与经营绩效挂钩，使其获得的报酬取决于他的经营成果，这是经营者报酬激励机制应该遵循的主要原 【总页数】2页(P.32-33)

【关键词】报酬激励机制;国企经营者激励机制;股票期权计划;年薪制;国有企业;风险抵押金;经营者持股;激励方式;经营者年薪;金融衍生工具 【作者】刘光珍;李永娣;

【作者单位】[1]河南省环境监测站;[2]河南省环境监测站; 【正文语种】英文 【中图分类】F810.42 【相关文献】

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