岗 位 说 明 书（管理者）
岗位编号：
所属部门 人力资源部 岗位名称 人力调配中心主任（招聘考核专员）
直接主管 人力资源部总监 直接下属 人事管理专员、档案员 编写日期 2002年5月 工作目的 为了保证企业对人才的需要，建立后备人才库，选拔、激励人才，提升公司整体素质，在相关劳动管理制度和公司人力资源发展规划的指引下，完善人力资源开发方法，建立实施人才选拔机制，并进行考核的相关工作。 工作职责 1. 为了保证企业对人才的需要，进行招聘的有关工作 ——根据公司发展战略及人力资源配置计划，制定、组织、实施招聘计划 ——进行应聘人员的简历的筛选，保证按时向需求部门提供候选人员，并组织需求部门与应聘人员面谈，对应聘经理级以上人员进行品德、能力等背景调查，确保拟聘人员与职务要求相吻合 ——收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库 ——研究公司的人才结构，了解员工需求及满意度情况，为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议 2. 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作 ——参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作 ——协助部门总监进行e-HR平台的搭建 ——协助部门总监建设企业文化 ——在部门总监的指导下，进行其它事务性工作 编写部门 人力资源部
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工作权限 1. 财务权限： 2. 人事权限： 3、 工作权限：具有对应聘人员初步筛选的权限 具有查看公司所有人员考核结果的权限 任职者素质要求 年龄 性别 资格认证 相关技能：人力资源管理、心理学相关知识 公司相关产业的国内外劳动力市场行情 招聘、考核的相关技能 具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力 其他
不限 学历 专业 本科以上 职称 三年以上工作经验 人力资源管理工作经历 或心理学专业
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招聘专员岗位说明书范例
