常见习惯性违反劳动纪律
表现形式及其危害后果和应当采取的防范措施
序号 1 2 3 4 表现形式 酒后上岗、值班中饮酒。 脱岗、窜岗、睡岗 误传调度指令； 可能产生的危害后果 精神亢奋、思维混乱，易导致冒险操作及误操作 不能及时发现异常状况；不能及时沟通信息 贻误时机、损坏设备、人员伤亡 应当采取的主要防范措施 加强监督检查和安全教育 加强监督检查 重要指令要领会清楚并向对方复述，得到肯定后方可执行 加强监督检查和安全教育 工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，不能及时发现异常状况；发现异常违反劳动纪律。 在工作时间内从事与本职工作无关的活动。 专职监护人擅自脱岗，没有进行不间断监护。 在高处作业区内打闹，使用手机，不认真工作和监护等。 监护人、值班负责人不仔细审核操作人拟订的操作票，便签名并同意操作。 状况视而不见；不能及时沟通信息 精力不集中，不能随时掌握岗位生产状态，简化工作程序，遗漏安全巡检 使作业人的不到全过程监护，作业人违章时无人制止，发生意外时无人救助 引发高空坠落、落物伤人；静电引发火灾爆炸；造成操作人意外事故 因操作人疏忽造成操作票填写错误，导致流程误操作 因签字人对操作程序不了解，对工5 加强监督检查和安全教育 6 加强监督检查和安全教育 7 8 加强监督检查和安全教育 加强监督检查和安全教育 9 代替他人在操作票、各类报表上签名。 艺参数、运行状态不清楚，造成错误操作，报表数据错误 因操作者对工艺流程、设备性能、加强监督检查和安全教育 10 操作中图便利，委托他人代为操作。 操作规程不熟悉，造成误操作，引发事故 使接班人对上一班存在的问题，未完成的工作不清楚，造成事故 造成病毒攻击，破坏工作网站 使存在的问题不能及时发现，部分数据录取不到位 数据时效性差，造成假资料 造成计量交接损失，损坏设备 造成水电浪费 引发火灾、爆炸事故 使存在的问题得不到及时发现 加强监督检查和安全教育 11 12 13 14 15 16 17 18 岗位交接班敷衍，不进行逐项交接 使用工作计算机浏览网页、打游戏 不按规定时间、路线巡回检查 填写当班记录敷衍了事，不按时录取数据，编造假资料 不按规定进行原油、水质化验，凭经验填写凭证、化验单 不注意节水节电，有“长明灯”、“长流水”现象 员工在油气区、值班室、站内倒班点吸烟 用工业电视监控系统代替重点场所巡加强监督检查和安全教育 锁定工作页面 加强监督检查和安全教育 加强监督检查和安全教育 加强监督检查和安全教育 加强监督检查和教育 加强门卫管理，杜绝站内吸烟 加强监督检查和教育 回检查 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 在生产区晾晒衣物 不按时上下班、迟到早退、不假外出、到假不归 不按规定穿戴劳保防护用品 带闲杂人员进入生产区域 无故不参加生产会议及各类技术学习培训 随意损坏生产设施及劳动工具 无故不服从管理，顶撞领导，随心所欲 使用工作电话闲聊，使电话长时间占线 影响企业形象 影响单位正常工作的开展 造成个人伤害 乱动设备引发事故，误入危险区域造成个人伤害 对单位生产、安全形势不了解，个人技术、安全素质得不到提高 引发事故及降低工作效率 使所从事的具体工作落实不到位，或引发误操作 无端占用有效资源，影响生产信息有效沟通 断路 不能及时发现隐患，造成误操作 造成误操作引发事故及人身伤害 加强监督检查和安全教育 加强纪律约束，严肃进行处理 加强进站前的劳保检查，加强作业期间安全监督 加强门岗管理 从规范员工行为的角度加强管理 加强管理，严厉惩治 加强管理，制度约束 加强管理，制度约束 加强管理，制度约束 加强管理，制度约束 加强监督检查和安全教育 站控室、值班室、配电室等场所吃零食，引发鼠患，致使电缆、信号线短路、用餐 临时有事，请无关人员替岗 他人进行危险操作时，开玩笑、吓人
常见习惯性违章指挥部分
表现形式及其危害后果和应当采取的防范措施
序号 一 1 一般违章 劳动纪律松弛，生产管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。 违章派车：不按载货、载人等行驶规定用车。带病（刹2 车、灯光、喇叭、后视镜、刮雨器等不齐全、失效）交通事故 出车。 3 工作负责人不随身携带工作票，工作前不宣读工作票、不提问，开工前不向作业组成员交待安全措施。 需要两人以上从事的工作只安排一人单独进行。 起重现场不按规定不设专人指挥，手势不符合规定，违章指挥。 强令驾驶员超越行驶区域、绕道办私事、超速行驶等违章驾驶 使用超期动火票，指挥施工人员进行动火作业 工作内容不清楚、安全责任不落实、安全措施无保障 因无人配合、监护，易引发事故 引发误操作，造成高空坠物、致使人员伤亡、设备损坏 交通事故 作业条件发生变化，造成安全措施不足引发事故 施工人员对站区安全状8 动火前不进行安全教育，不落实、确认安全措施 况不了解，安全措施不到位引发事故 9 为生产需要，强令员工违反操作规程，使管道超压运行 指挥员工进行运行设备、带压管线的维修保养 进入有限空间、高空作业、临时用电等特殊作业不办理作业票 强令员工继续进行作业 不按上级部门的规定、制度、特殊天气、特殊时段下的安全要求，组织生产 在安全条件不具备的情况下，强令员工冒险作业 指派无操作证的员工到特殊岗位顶岗 引发设备损坏、管道泄火灾爆炸等事故 引发原油泄漏、机械伤人等事故 安全措施不落实，引发事故 伤亡 违反安全规定，导致误操作、引发事故 安全条件不落实，安全措施不具备，引发事故 因操作技能不熟练，引发误操作、事故 严格落实交通安全管理规定 严格执行工业动火管理规定 严格执行工业动火管理规定 加强安全教育，树立一”的思想 严格执行停机、泄压维护保养有关制度 严格执行特殊作业审批制度 限期整改隐患，生产必须为安全让路 认真落实有关规章制度 大力整治隐患，落实安全制度 加强监督检查、落实规章制度 严格执行有关规定 表现形式 可能产生的危害后果 降低安全管理水平、降低员工工作积极性，引发事故 应当采取的主要防范措施 加强安全管理，强化“三基”建设 严格落实交通安全管理规定 严格落实工作票管理制度 合理安排劳动用工 4 5 6 7 漏、环境污染人员伤亡、管理人员“安全第10 11 12 13 14 15 对上级部门查出的危害运行的隐患未整改的情况下，引发生产事故，造成人员16 指派不具备上岗条件或技能差的员工单独顶岗 因操作技能不熟练，引发误操作、事故 使安全阀起不到保护设备、管道的作用，引发事故 引发上下游场站工艺事故 引发生产事故 产生火花，引发火灾、爆炸 导致女工人身伤害 紧急情况下，安全阀不动作，导致事故 上级指令不落实，员工技能的不到加强 管理松散，员工行为散漫，引发误操作、事故 伤亡事故 加强监督检查、落实规章制度 落实规章制度、定期校验安全阀 严格落实调度指令，保证信息沟通 严格作业票的管理和审批 加强安全生产管理，严格检查工器具 严格落实有关规章制度 落实规章制度、定期校验、更换安全阀 严格落实有关会议管理制度 加强管理干部素质教育，加强责任心培养 指挥人员加强学习 严格执行工业动火管理规定 加强安全教育及监督检查，树立干部“安全第一”的思想及员工有权拒绝冒险作业的思想 加强安全教育及监督检查，干部树立“安全第一”的思想及员工有权拒绝冒险作业的思想 加强安全教育及监督检查，干部树立“安全第一”的思想 坚强安全教育，逐步实现高处作业持证上岗 完善规章制度，强化监督机制 17 不按规定组织安全阀的校验、维护、保养 18 19 20 21 22 23 不请示、不汇报，私自改变工艺运行模式 签发的工作票工作内容与实际不符。 油气场所对使用不防爆电器、工具熟视无睹 强令女工从事禁忌作业 锅炉安全附件超期未检，强令继续使用 不定期组织员工生产会议及安全、技术培训 24 因管理不到位，造成员工违反劳动纪律、违章操作 二 1 2 严重违章 对作业场所危险源辨识不清指令人员操作 在未办理动火手续或间隔动火未办动火票的情况下，安全措施不落实，安全监指挥施工人员进行动火作业 督不到位引发事故 3 安排工人在不具备安全生产条件的情况下冒险作业。 引发设备损坏、人员伤亡、火灾爆炸等事故 4 安排未取得特种作业操作证的人员从事特种作业。 引发设备损坏、人员伤亡、火灾爆炸等事故 5 安排安全教育和岗位技术考核不合格的员工顶岗操作 安排患有精神病、癫痫病及经医师鉴定患有高血压、心脏病的人员从事高处作业。 不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按 “五同时”规定执行。 引发各类设备损坏、人员伤亡、火灾爆炸等事故 6 高空坠落 7 引发事故 降低单位整体安全管理8 对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥。 水平，致使安全管理混乱，造成事故的发生 9 不按安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育； 对从事特种作业的员工（如机动车辆、锅炉、压力容10 器、电气、焊接、起重等）不进行专业培训和考核发证； 员工不掌握岗位安全操作规程，应急处理等基本技能，引发事故 特种作业员工安全操作技能不达标，引发事故 员工不掌握采用新技术、11 在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育； 新工艺、新设备、新材料后的岗位安全操作规程，应急处理等基本技能，引发事故 12 节假日加班不进行安全教育等。 员工因心理上的抵触情绪造成意外事故 使上级在安全生产方面不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面13 的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者。 的工作要求在基层得不到及时的贯彻落实，形成安全管理的上下“两张皮” 14 新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行 “三同时”的规定，不履行审批手续； 使安全生产设施不符合国家规范有关要求，存在严重安全隐患 可能存在安全防护设施15 不按有关规定要求设计施工，乱改乱建；不经竣工验收、擅自决定投入使用。 配置不到位、安全防火距离不够，工艺布置不合理等严重安全隐患 对安全监察部门和安技部门已发出停止使用通知单的设施，未消除隐患，擅自安排使用。 完善安全生产责任制，加强安全监督机制 严格按规定进行新、复、转员工安全技术培训 严格落实特种作业员工持证上岗，加强安全管理及监督检查 严格按规定进行员工安全技术培训 严格落实安全教育和加班工资 加强监督检查和教育，提高基层单位领导的安全生产责任意识 “三同时”管理部门严格落实有关管理规定 严格施工管理，落实安全职责，修改施工设计必须由设计单位出具允许变更材料，投入使用必须经过竣工验收 建立行之有效的安全生产责任追究制 签订安全生产互保协议，制定协同作业安全措施，现场设置作业总指挥及安全监督，落实安全生产管理措施。 制定隐患整改运行16 引发安全生产事故 多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不17 制订安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。 多层次、多工种相邻作业，安全措施不落实，引发事故 18 对已发现的事故隐患，不认真按照“三定、四不推”一般隐患变成严重隐患，大表，落实整改责任的原则及时整改，又不作整改规划。 进而引发事故 人，限期整改，并进行严格复查。 按照 “三不放过”19 发生工伤事故，不按 “四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。 出现同类型及更加严重的事故 的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，禁止冒险作业。 设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检20 查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用。 21 22 23 24 25 对有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备，强行安排生产； 对特种设备（锅炉、压力容器、起重设备、电气、机动车辆等）不按规定使用。 安排使用安全防护装置缺损的设备或使用中，未采取有效的防护措施。 指派身体健康状况很不适应本工种要求的人员上岗操作。 在无安全生产保证措施的情况下，为生产任务而安排员工拼设备、拼体力、抢时间、争速度。 设备安装不合理、部件组装出现错误、设备损坏 造成事故隐患扩大、人员伤亡等事故 造成设备损坏、火灾爆炸、人员伤亡等事故 造成事故隐患扩大、人员伤亡等事故 因员工身体原因引发意外事故 意外事故 加强设备安全管理，严格执行技术措施及规定程序 加强安全管理，杜绝此类违章的发生 严格按照规定使用特种设备 加强安全管理，杜绝此类违章的发生 严禁此类违章现象的发生 坚持“安全第一、生产第二”的工作原则 进入有限空间作业前必须进行有毒气26 进入有限空间作业前不进行有毒气体检测，指挥员工佩戴过滤式防毒面具进入操作 因有毒气体超标，防毒面具失效，造成员工中毒 体检测，气体超标或成分不确定时，必须使用自给式呼吸器，严格按防毒面具使用说明操作 27 动火现场存在重大隐患，强制下达动火令 引发火灾爆炸、人身伤亡等事故 严格动火工艺纪律，隐患消除、措施落实后方可实施动火
常见习惯性违章作业、违反劳动记录行为 - 图文
