新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作
摘要：随着新形势发展，作为党支部书记，要重视不断提高自身思想政治水平，同时为了更好地加强管理，更应该做好员工思想政治工作。通过进一步实践分析，本文结合工作实际，科学的总结了党支部书记开展思想政治工作的有效途径。
关键词：党支部书记；思想政治工作；研究 引言
新时期，有的开展员工思想政治工作是必要的，为了加强员工思想政治工作水平，要积极发挥党支部书记的职能，党支部书记要提高工作认识，同时更要不断探索更加高效的员工思想政治工作模式，专业不仅利于提高员工思想政治工作效率，也能够为员工日后发展奠定基础。
1新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作 1.1坚持群众路线
从本质上来分析，对企业的思想政治工作而言应当是从群体出发，所以党支部书记的工作核心也需要围绕群众路线所出发。为了保证思想政治工作的价值以及高效率地执行，企业需要以党支部书记作为核心，向下建设一个全套的行政工作机制，协调好各个部门一同完成思想政治的教育工作。与此同时，对待企业尤其是规模较大、人员较多的企业，则需要联动好不同的部门，将其参与思想政治工作的积极性不断被激发。而为了激发一线员工的积极性，企业还可以开设专门的发声渠道，让员工对党支部书记以及思想政治工作，进行主动的表达，发挥代表作用。目前企业最为主要的行政制度，大多以刚性的决策为主，这样的方法不可避免地会导致对员工的自信心产生消极影响，思想工作的核心在于，能够最大程度上激发员工的积极性，又能够参与到工作中去，同时增强对企业的归属感，并激发员工对自己岗位工作的认同度，最终帮助员工更好参与到工作中，产出更大的效益。 1.2服务企业中心工作
根据企业的过往经验来看，为了更好发挥党支部书记的作用，加强员工的思想政治工作成效，就需要充分深入一线，了解到员工的思想动态，从而才得以将思想政治工作循序渐进地渗透入日常的经营环节之中。对此，作为党支部必须将“四必访”、“五必谈”思想内容，落实在平日工作的点滴之中，即员工婚姻变故、重大家庭矛盾必访、员工或其亲属住院或去世必访、员工在重大节日中值班必访；员工执行重大任务必谈、员工对重大政策措施持不同意见必谈、同事之间出现矛盾必谈、员工岗位重大调动必谈、员工情绪因重大奖惩或其他原因出现较大波动必谈。通过“四必访”、“五必谈”的方式，能够助力企业的党支部了解到员工的思想状态，极大程度上安抚员工的情绪，营造一个热烈、轻松但又有序的和谐氛围与环境。 1.3改进工作方法
为了更好契合员工的需求，党支部书记必须要调整更新自己的工作方法，尤其是时代发展、社会进步，员工的思想必然出现变化，对此为了更好加强教育的效果，作为党支部书记必须积极找寻新的教育方式、方法，只有这样才能与时俱进，完美契合员工此时的思想态度。“实事求是”原则在思想政治工作展开的过程中尤为重要，党支部书记需以事实为工作依据，避免因空话、套话造成员工的反感，只有实实在在、设身处地关注并解决员工在工作、生活中遇到的难题，才能确保企业思想政治工作的先进性与高效性。如果一味只是采取“灌输式”
的教育方法，势必会造成员工的抵触心理，作为企业必须要紧抓党支部的核心，引导每一位员工积极主动地参与到思想政治活动中去，为双方的交流、互动打下坚实的基础。要不定期召开员工大会，了解到员工对当下思想政治工作的所思所想，只有将平等、尊重、宽容的思想渗透进员工内心，才能共同帮助员工协同企业一起，得到良好的发展与进步。 2把握思想政治教育工作的重点
新时期，思想政治教育工作的开展备受人们关注，作为党支部书记，更应该提高对于员工思想政治教育工作的认识，这样能够加强员工综合素质，从而为单位日后发展奠定良好基础。在基层单位加强对党支部的思想政治工作的运作过程中，要将重点摆在对员工实际问题的解决与优化上，要在传统的政策基础上，积极主动地为广大员工谋求福利，解决诉求，才是思想政治工作的核心。即使是看似平凡、寻常的小问题，如果没有处理妥帖，很容易激发员工的负面情绪并代入到工作中去，不仅会造成工作效率、质量的下降，严重的情况还会引发财产损失。所以，作为企业的思想工作的主要负责人，党支部书记需要把控好平日的评定手段，有效地进行思想政治教育工作。平日的方法包括对员工的岗位调整、轮换，加强学习与进修、职能的评定以及奖惩机制的建设，这些都是需求每一个领导决策部门以及党支部书记，联合完成的重要任务。因此，党支部书记要发挥积极作用，要在开展员工思想政治教育工作过程不断制定更加完善的工作模式，以更好地为员工发展提供帮助。
从员工思想政治工作开展实际分析，发生问题的根源来自基层，而解决问题的根本方法也在于基层，作为社会的重要组成部分，企业及其党支部书记做好思想政治工作有着突出的价值和作用，而单一党支部书记的能力较为有限，要协同好企事业单位的每一个部门乃至每一个岗位，尤其是企业的党政部门予以助力。内因是基础，外因是条件，为了营造良好的企业氛围，加强平日的工作效率，就需要党支部从思想上出发，帮助解决员工的根本问题，才能让每一位员工端正自己的态度，对待问题积极主动，实现良好的工作转型，从而帮助员工意识到自己的工作职责，实现可持续化的良性循环。这样利于全面加强员工思想政治水平，从而为员工日后发展提供有效保证。 结束语：
总之，在有效的开展员工思想政治工作过程，党支部书记发挥着重要作用，作为新时期党支部书记，要不断学习先进的管理理念，要不断加强自身思想水平，从而才能保证员工思想工作开展质量。希望通过以上阐述，能够全面提高党支部书记思想政治工作效率。 参考文献：
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新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作
