2020年员工手册版员工手册更新版完整版

（员工手册）版员工手册

（更新版）

（适用于85度C上海公司员工）

员 工 手 册

前言

本手册依据国家有关法规及公司关联规章制度规定，经全体员工讨论壹致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。

所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司能够根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。

公司人事部对本手册拥有修订和解释权。

第壹章雇用条款

1.1征聘标准

本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，且以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。 1.2劳动合同

劳动合同是公司和员工本人于自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。

新进员工报到后，公司将和全职员工签订《劳动合同》、和劳务工签订《劳务合同》、和实习生签订《实习协议》、和兼职员工签订《兼职协议》。 其中全职员工必须符合以下条件：

? 非学校的于校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司且能配合营运需求调班者； ? 提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、壹寸照片2张、健康

证原件（办公室员工除外）；

? 已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册（含退工单）。 1.3体格检验

由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年仍需复检壹次。《健康证》将由门店统壹保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。 凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。

当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归仍于您。 1.4试用期

所有公司聘用员工，从履职日起均将有试用期。试用期内，员工必须完成公司要求的培训课