某某金属制品科技公司员工手册 

深圳市明天金属制品科技有限公司

Shen Zhen MINGTIAN metal products technology co.,LTD

员

工 管 理 手 册

20一五年5月 修订

(新进人员整册看完并了解内容后在员工声明页签名)

目 录

壹、

总则

P.3

贰、 叁、 肆、 伍、 陆、 柒、 捌、 玖、 壹拾、

壹拾壹、壹拾贰、壹拾叁、壹拾肆、壹拾伍、壹拾陆、壹拾柒、壹拾捌、壹拾玖、贰拾、

贰拾壹、贰拾贰、贰拾叁、贰拾肆、贰拾伍、贰拾陆、 深圳市明天金属制品科技有限公司

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员工基本管理规章及守则 P.4 人事聘用及解聘办法 P.6 考勤制度 P.8 待遇制度 P.9 加班管理办法 P.12 休假管理办法 P.14 制服管理规定 P.20 奖惩办法 P.21 保密制度

P.25 钥匙管理规定 P.27 办公室物资管理办法 P.28 物料管理办法 P.30 周转金管理办法 P.32 电话费补助办法 P.33 笔记型计算器管理办法 P.35 工程合约管理规定 P.36 采购管理办法 P.38 付款制度 P.41 国内差旅费支领办法

P.45 海外差旅费支领办法 P.48 资产管理办法

P.50 团体意外伤害保险管理办法 P.51 废料管理办法 P.52 台风及暴雨等灾害处理管理办法

P.53

其它

P.55 员工申明 P.56

壹、总则

《深圳市明天金属制品科技有限公司员工管理手册》

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为使深圳市明天金属制品科技有限公司员之内部管理更加规范化，使公司全体人员之精神面貌更加优越化，作为公司的成员，个人的言谈举止，仪容仪表都是公司进步员工成功的基础，因此，为使公司及员工都能够踏上事业成功之路，特修订此《员工管理手册》，将有助于公司全体员工完成公司过程中应该遵循、执行的基本准则。请公司全体员工务必细心阅读，并严格地、规范地遵守管理手册的一切规章制度。

我们深信，只有每一个员工牢记树立并充分发挥团队精神，全面施展您的才华，明天公司的明天会更加灿烂辉煌!

贰、员工基本管理规章及守则

一、 本规章及守则适用范围为全体员工。凡本公司员工应遵守法律、法规、地方规章

及政策，遵守《劳动合同》和本员工管理手册各项规定。 二、 基本管理规章：

1、 凡本公司之同仁应自觉遵守本公司一切规章、通知、公告,并接受上级主管 的

指挥与监督,不得违背。一但有此情节发生,视情节严重性给予警告、记过等处分。 2、 凡本公司之同仁应抱持尽忠职守之心态从业,不得经营与本公司类似及职务

上相关之业务,或兼任其它厂商之职务。不得泄漏业务或职务上之机密,或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗,诋毁公司之名誉、侵害公司之利益。一但有此情节发生,视情节严重性给予警告、记过、开除等处分。 3、 本公司员工工资采密薪制,同事间严禁互相询问,如有发现将给予警告,甚至开除。 4、 未经请假或假期时间届满未续假而缺勤者视为旷工,旷工一日扣一日全薪,连续

三日者以自动离职论处,离职后薪资按当月正常出勤日计算。全年累计旷工七日者属于严重违反公司规章制度之行为将给予解聘。因工作需求进行调整上班的工作日，亦属于正常工作日，未经请假而缺勤者亦视为旷工论处。 5、 办公时间需要外出办事者,必须主动在<<外出申请表>>上填写相关内容,以便报

销路费时可以查核。如不登记者视为旷工,且不给予报销相关路费。 6、 由于工作需要必须借出公司物品时,要及时在<<物品借出登记表>>上登记,并且

保证物品数量、质量之完整性,损坏或遗失将按市场价赔偿。公司资产专人管理,物品要妥善管理,人员交接时要连同物品一同交接,如发现损坏或遗失,将追

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究保管者责任。

7、 本公司员工不得用办公室电话打私人电话及声讯电话，违者公司将给予警告处

分，经查证属实员工需自行支付电话费，上述行为累计3次或情节严重者，视为严重违纪，公司将给予开除处分。 8、 办公时间不得非公事而私自上网或玩游戏软件,如发现此类状况一律给予警告

处分，累计3次或情节严重者，视为严重违纪，公司将给于辞退。 9、 对外接洽事务,应态度谦和,不得骄悔傲慢,损毁公司形象;同事间应彼此通力合

作,互敬互重,不得谩骂、诋毁动粗,或对公司主管有不礼貌之行为。未经他人允许,勿私自动用他人物品,或翻阅非自身业务范围内之文件数据。 10、 上班衣着应整齐清洁,按规定穿着制服,女性员工淡妆为宜。上班时间不得穿着

拖鞋、凉鞋(女性除外)、背心、短裤,否则给予警告处分。 11、 本公司每周固定于周一上午10:00召开部门主管例会,部门主管必须按时参加,

不能参加者应于上班前与管理课知会,得到核准后方可退场。每周例会由管理课统筹。每周各部门需另行召开部门会议。 12、 未经允许不得于公司计算机上安装任何软件及修改公司计算机密码，避免造成

公司计算机当机。违反者一经发觉，公司将给予警告处分。 13、 严禁员工拉帮结派，,如有发现将给予警告, 累计3次立即开除。

14、 公司公告栏粘贴之公告，员工不准取走或撕毁公司公告，违者将依情节重大给

予处分。 三、 办公室一般守则

为维护办公室内环境清洁,使公司同仁享有清爽洁净之办公场所,公司同仁均需发挥高度公德心,遵守下列守则： 1、 保持会议桌之整齐清洁。

2、 保持洗手台之整齐卫生，并随手擦拭洗手台上之水渍。

3、 保持办公桌面之整洁，员工个人桌、椅、屏风等周边卫生由自己清洁 4、 调阅之图面、数据或使用器具时，请于使用后立即归位。 5、 纸屑、废纸张请确实投入垃圾桶内。

6、 保持白板之清洁，使用完毕后注意关闭白板电源，取出未使用纸张

7、 客户、厂商、或其它陌生人到访,非经主管同意不得进入办公区,甚至主管室。 8、 电话联络事宜，请保持长话短说原则，若非重要事情,尽可能以E-MAIL或

SKYPE联系。 9、 下班时，确认门窗及电源是否关闭，桌面物品是否收拾干净及归定位。 10、 接听电话时，请注意电话礼节，要找寻之当事人不在时，务必请对方留下连络

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方式。

11、 借用工具、领用料件及文具，请填写相关报表。 12、 上班时间谈话，请以二人听到为原则,请勿大声喧哗。 13、 除在指定地点外,办公室及车间内严禁吸烟。 14、 上洗手间应养成随手冲水之习惯。 15、 非经允许，严禁在办公室、会议室内用餐。

16、 回收纸使用完毕后需放在回收纸收集箱内收集，不可乱扔。 17、 非关本身业务范围之档档案，请勿擅自翻阅。

18、 需在电话响铃三声内接起电话，如找寻人不在，办公室人员需代接电话。 19、 未经许可不得携带公物外出，亦不得携带违禁产品，或其它无关的物品进入工

作场所。

叄、人事聘用及解聘办法

1、招聘基本条件：凡年满一八周岁,身体健康,品德良好,无犯罪纪录,符合公司用工条件及要求者(被本公司解雇及自动离职者,不再聘用)。 2、新进员工之个人数据,公司保留查证所有数据之权利,如有虚假隐瞒,公司可解雇该员工,并保留追究法律责任和经济责任之权利。 3、员工有责任向管理部门报告有关个人资料变更情况,如未能将有关证件、数据详尽告知管理部门,而引致日后个人权益损失,公司概不负责。 4、新进员工试用期根据劳动合同期限确定。若员工工作表现特佳,成绩突出,公司可考虑缩短其试用期提前转正,员工在试用期内工作表现不符合公司录用条件者,公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。 5、新进人员在完成报到手续后5日内需完成以下手续 a. 缴交个人履历表。 b. 签订劳动合同。

c. 缴交个人身分证明、文凭及相关证照。 d. 缴交个人近照(彩色一吋4张，彩色二吋4张)。

e. 最近一个月内二级医院所出具之健康检查报告(人民医院及中医院)。 f. 公司指定之银行帐户资料(工商银行)。 g. 与前服务公司合法终止劳动关系之证明

6、公司与员工签订劳动合同,合同期为一年或以上。合同期满,公司将视乎工作需要与员工续聘或解聘。为确保公司利益和员工责任,公司可要求某些特殊岗位的员工签署<<保密和禁止协议>>。 7、员工在试用期内辞职,需提前3天向管理课书面递交辞职申请。员工就职后工作未满一五

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