综合管理部工作职责
1、劳动合同管理：每季度末根据库存情况申领劳动合同、保密协议及补充协议，做好使用登记及保管存档。 2、证照印鉴管理：每年6月30日前网上完成证照年检录入提交工作。根据工作需要，办理变更证照手续。
3、薪酬福利：每月末制作上报薪酬数据表、五险一金明细表及一次性数据表。
4、绩效考评：每季度初按照总分公司要求对全体管理员工进行绩效考评。
5、固定资产：根据总分公司安排，进行固定资产盘点，做到账实相符，每年至少两次。总公司常规审计一年一次。 6、会议管理：做好各项会议的组织安排工作。每月末上报分公司本月会议纪要（每周一篇）。
7、IT及会议系统管理：做好视频会议系统的管理及调试。做好IT故障的申报、沟通、处理工作。
8、考勤管理：每月下旬从指纹考勤机导出数据，制作上报本月员工考勤数据表。次月初拍照上传上月考勤情况（请销假、出差及异常考勤），监督管理四级机构综合内勤岗考勤签到情况。
9、公文管理：做好收发文登记，次月初将上月总分公司发文整理、拍照上传。
10、五险一金：每月初根据增减员情况，做五险一金明细表，提交OA办理所需材料用印手续，到社保、公积金中心办理增减员及缴费业务。
11、印章管理：督促各部门按照《印章管理规定》做好中支各类印章的保管及使用。
12、个税申报：每月15日前将上月中支员工（含销售、退休、大学生）工资收入导入金税系统申报个人所的税。 13、反洗钱管理：根据人行安排，组织各类反洗钱培训及宣传工作，按时上报各类调研文章，参加各类竞赛活动。次年初上报上年反洗钱年度报告、年度报表及金融监管档案。 14、人事档案：根据《档案管理规定》建立健全在职人员（管理、销售）人事档案，并保管存档。
15、销售人员工资：每月审核销售人员工资中社保和个税。 16、员工招聘：根据工作需要，招聘各岗位空缺人员。 17、接待：做好内外部各级领导检查指导接待工作。 18、日常费用：办理电费及通讯费缴纳、开具增值税发票，招待及公杂等费用贴票报销。
19、机构建设：根据总分公司规定，整理上报四级机构筹建材料、开业材料及高管任职申请客户端，职场需要搬迁的提前2个月提交各类审批材料，准备合同，监督交付及装修等。 20、银保监局协会工作：按照协会要求，及时上报各类文件及报表，积极参加银保监局协会组织的各类活动，协助查询
各类投保情况，配合检查。
21、合规及风控管理：按照总分公司合规要求，上报中支各类合规报表及相关自查报告。
22、基础工作：根据总分公司安排，上报节假日值班情况，下发中支放假通知及值班表。组织员工参加各类竞赛及文体活动。根据职场需要，联系物业，维修更换各类公杂物品。 23、办公用品、低值易耗品及电子耗材：根据库存情况，及时采购各类办公用品、低值易耗品及电子耗材。并按中支规定，做好领用发放、登记工作。
24、费控系统：做好各类发票系统录入、贴票报销及审核。 25、EHR人力系统：做好在职人员信息录入、维护、修改等完善，做好离职人员的信息变更。
26、机房管理：定期检查巡视机房，做好进出登记。 27、各类明细表：每月制作管理、销售人员工资分部门明细表、五险一金管理、销售分部门明细表报财务记账。 28、OA系统：上报审批各类用印材料及考勤。 29、个人业务出单：完成保费任务。
30、华海内刊：华海内刊：每季度搜集、整理稿件上报分公司。
31、品牌宣传工作：根据总分公司要求，制作带有公司LOGO品牌宣传材料，监督管理使用VI。 32、沣泰综合相关工作。
33、服务好领导，完成领导交办的临时性工作。
综合管理部岗位职责
