福师《人力资源管理学》在线作业二-0003A87

福师《人力资源管理学》在线作业二-0003

A: B:工作丰富化 C:工作扩大化 D:岗位轮换 答案：C

A: B:培训考核制度 C:培训激励制度 D:培训奖惩制度 答案：A

（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 A:多方面反馈 B:互相反馈 C:立体反馈 D:360度绩效反馈 答案：D

A:

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B:200 C:300 D:400 答案：C

A: B:重点团队分析法 C:面谈法

D:工作任务分析法 答案：A

A: B:劳动定员 C:重大决策 D:制定劳动纪律 答案：C

（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 A:访谈法 B:观察法 C:问卷调查法 D:职位分析问卷法

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答案：C

A: B:企业和劳动者共同的行为规范

C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 答案：D

培训控制要注意哪几个方面？ A:要注意观察，要善于观察 B:要与培训师进行沟通 C:要抓住培训目标的大方向

D:与受训者及时交流，了解真实反映 E:要运用适当的方式 答案：A,B,C,D,E

跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） A:基本工资 B:驻外补贴 C:津贴 D:福利

答案：A,B,C,D

人力资源规划的作用

A:使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B:使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

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