安全生产责任制考核标准

由天下分享时间：2025/2/11 0:52:17 加入收藏我要投稿点赞

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

考核部门及人员考核项目 1、责任制落实 2、目标管理标准分 15 15 10 10 15 15 10 10 100 考核扣分标准无安全生产责任制扣15分；不制订机械管理制度扣15分；对管理制度执行不严格扣2—10分；每月不进行考核或考核无记录、记录不认真扣2—15分。对所负责任推诿扯皮扣10分。无年度安全管理目标扣15分；??目标制定不明确、不详细扣2—10分；对管理目标执行情况情况每月不进行考核或考核无记录、记录不全、记录不认真扣2—15分。无责任分解扣10分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣2—10分；不制订机械设备管理制度扣10分；对制定的制度执行不严格扣2—8分。不认真执行机械设备安全检查制度扣10分；查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣5—10分；不及时解决施工中出现的安全问题扣2—8分。不积极参加安全教育与培训扣15分；对机操工不进行班前安全教育扣15分；教育不及时或教育内容内容针对性不强扣2—10分；班前安全教育无记录或记录不认真、不真实扣2—15分。机械设备安全保护装置不使用推荐产品扣15分；安全保护装置不经验收就安排使用发现一台扣3分；塔吊、井架发现一台扣10分；安全保护装置不全、失灵或不灵敏扣2—10分。发生机械设备损坏事故隐瞒不报扣10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施火措施不得力扣10分；发生事故后，不按照“四不放过”的原则进行处理扣5—10分??。在职代会上不汇报机械设备安全保护装置的装备情况以及机械设备的运转状况扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。机管员 3、责任分解 4、安全检查与整改 5、安全教育与培训 6、保证安全的措施 7、工伤事故处理 8、民主评议群众监督合计注： 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

考核部门及人员考核项目 1、责任制落实 2、目标管理标准分 15 15 10 10 15 15 10 10 100 考核扣分标准无安全生产责任制扣15分；不制订工程预、结算制度扣15分；对预、结算制度执行不严格扣2—10分；每月不进行考核或考核无记录、记录不认真扣2—15分。对所负责任推诿扣10分。无年度安全管理目标扣15分；??目标制定不明确、不详细扣2—10分；不制订实现目标的计划扣15分；对管理目标执行情况每月不进行考核或考核无记录或记录不认真扣2—15分。无责任分解扣10分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣2—10分；不制订工程竣工后限期结算完毕制度扣10分；对制度执行不严格扣2—8。对所负责工程的预、结算应以工程为单位进行复查，如发现一次较大的失扣5—10分；查出的问题不及时解决扣2—8分。不积极参加上级主管部门以及公司举办的有关业务培训或安全教育培训扣15分；教育或培训无记录或记录不全、不认真扣2—15分。如发现图纸中安全防护设施的设计或要求不合理应及时提出，并向有关部门提出改进意见；发现问题不及时提出，不向有关负责人汇报扣2—15分。如因早已发现图纸中有问题，预算员不向有关领导或部门汇报而造成事故者扣10分；发生事故后对自己所负的责任推诿扣10分。在职代会上不汇报预结算工作的执行落实情况扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。预（结）算员 3、责任分解 4、安全检查与整改 5、安全教育与培训 6、保证安全的措施 7、工伤事故处理 8、民主评议群众监督合计注： 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

考核部门及人员考核项目 1、责任制落实 2、目标管理标准分 15 15 10 10 15 15 10 10 100 考核扣分标准无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的方针、政策扣15分；执行各项规章制度力度不够扣2—10分；考核无记录或记录不全、不认真扣2—15分。无年度安全管理目标扣15分；不制定目标工作制度扣15分；对财会目标工作制度执行不严格扣2—10分；达不到所制定的管理目标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；各项安全经费分账不明确扣2—10分；不认真执行安全检查制度扣10分；不审查安全技术措施经费使用情况扣5—10分；对查出的问题不及时制订相应的整改措施或制定的措施不得力扣2—8分。对安全教育与培训不配合??扣15分；安全教育与培训经费播发不及时或经费不到位扣2—15分；随意挪用安全教育经费扣10分。不熟悉安全措施经费的使用标准扣10分；随意挪用安全措施经费扣10分；不按计划支付安全措施经费扣5—15分。职工的意外伤害保险费不到位扣10分；随意挪用职工的意外伤害保险费扣5—10分；发生事故抢救费不到位扣5—10分。在职代会上汇报工作时，不汇报财务工作中队安全措施经费的管理和使用情况扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。财会员 3、责任分解 4、安全检查与整改 5、安全教育与培训 6、保证安全的措施 7、工伤事故处理 8、民主评议群众监督合计注： 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

考核部门及人员考核项目 1、责任制落实 2、目标管理标准分 15 15 10 10 15 15 10 10 100 考核扣分标准无安全生产责任制扣15分；每月不进行考核或考核无记录、记录不认真扣2—15分；不制定仓库管理制度扣15分；仓库管理制度执行的不严格扣2—10分。无年度安全管理目标扣15分；??目标制定不明确、不详细扣2—10分；对管理目标执行情况每月不进行考核或考核无记录或记录不全、记录不认真扣2—15分。无责任分解扣10分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣2—10分；不制订实现目标的具体措施扣8分；执行措施不得力扣2—8分。仓库的帐物不符扣10分；易燃易爆物品不进行分别存放和保管扣10分；仓库物资的存放排列混乱扣2—8分。不积极参加安全教育与培训扣15分；不按时参加班前安全教育??扣2—10分；班前教育无记录或记录不全、不认真扣2—15分。仓库附近不设置消防器材和工具扣15分；消防器材和工具设置不全或性能不良扣2—10分；易燃易爆物品的存放地点??离明火距离达不到规范要求扣5—10分。仓库区发生火灾或被盗事故，本月的安全管理工作定为不合格；发生事故隐瞒不报扣10分；不保护好现场扣8分；不按“四不放过”原则进行处理扣5—10分。对所保管的物资性能、质量达不到心中有数扣2—8分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。保管员 3、责任分解 4、安全检查与整改 5、安全教育与培训 6、保证安全的措施 7、工伤事故处理 8、民主评议群众监督合计注： 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

考核部门及人员考核项目 1、责任制落实 2、目标管理标准分 15 15 10 10 15 15 10 10 100 考核扣分标准无急救员岗位责任制扣15分；不认真执行国家有关“救死扶伤”的政策扣15分；落实责任制的情况每月不进行考核或考核无记录、记录不全、记录不认真扣2—15分。无年度安全管理目标扣15分；??目标制定不明确、不详细扣2—10分；对目标管理每月不进行考核或考核无记录、记录不认真扣2—15分。?? 无责任分解扣10分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣2—10分；不制订急救措施或急救措施制订不全面、针对性不强扣2—8分。对急救措施和各种药品药物不经常检查扣10分；查处的问题不及时解决或解决不彻底扣2—8分；每次检查无记录或记录不详细扣2—10分。对职工不进行加强自我保护和卫生防病宣传教育以及急救方面的知识教育扣15分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全、不认真、不真实扣2—15分。施工现场无急救措施扣15分；设施不全或不符合标准扣2—10分；（如：卫生室、药箱药品、担架等）。发生伤亡事故不积极进行抢救扣10分；抢救措施不得力扣2—8分；不积极协助事故调查扣10分。施工现场无防暑降温和卫生防病措施扣10分；措施不到位或针对性不强扣2—8分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。急救员 3、责任分解 4、安全检查与整改 5、安全教育与培训 6、保证安全的措施 7、工伤事故处理 8、民主评议群众监督合计注： 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。