? 作业前的检查确认充分； ? 许可作业的现场应急处置措施具体、可行； ? 许可作业范围的评审、更新及时； ? 作业前的技术交底充分； ? 作业前参与作业的人员对作业方案进行充分讨论，必要时，予以补充完善。 ? 是否因作业指导书的原因导致事件、事故的发生？ (分数 是：0分； 否：4分) 5．安全教育与培训
5.1 员工安全意识（80分）
策划（8分） ? 是否有识别、提升员工安全意识的制度？ (分数 是：4分； 否：0分) ? 是否为提升员工安全意识提供了充足的资源？ (分数 是：4分； 否：0分) 执行(16分) ? 是否对员工进行了安全意识调查与评价？ (分数 是：3分； 否：0分) ? 新员工是否接受安全意识培训？ (分数 是：4分； 否：0分) ? 当员工脱离工作岗位超过规定时间复岗时，是否进行工作现场特定要求的回顾？ (分数 是：3分； 否：0分) ? 是否利用各种方式来提升安全意识？ (分数 是：4分； 否：0分) ? 是否保留接受现场特定要求、安全意识的培训记录？ (分数 是：2分； 否：0分) 符合(24分) ? 调查与评价安全意识时是否考虑员工对以下方面的掌握与熟练程度： (分数 是：2分； 最高分：18分) ? 企业的安全生产方针； ? 岗位安全操作规程； ? 现场应急处置程序； ? 工作场所特定的安全要求； ? 事故、事件报告程序； ? 岗位职责； ? 岗位特定风险； ? 相关的法律法规要求； ? 个体防护用品配备和使用。 ? 新员工接受安全意识培训的比例： （分数 选择一个答案） 1.90%－100%（3分） 感谢你的观看
2.75%－90%（2分） 3.60%－75%（1分） 4.60%以下（0分） ? 复岗员工进行工作现场特定要求回顾的比例： （分数 选择一个答案） 1.90%－100%（3分） 2.75%－90%（2分） 3.60%－75%（1分） 4.60%以下（0分） 绩效(32分) ? 为提升员工安全意识所提供资源的充分、有效性： (分数 是：2分； 最高分：8分) ? 师资； ? 场地； ? 时间； ? 经费。 ? 员工对岗位特定风险的认知程度？ （分数 选择一个答案） 1.好（8分） 2.一般（4分） 3.差（0分） ? 通过员工及管理层安全意识与要求的一致性检查，确定安全意识提升的效果？ （分数 选择一个答案） 1.好（8分） 2.一般（4分） 3.差（0分） ? 是否存在由于安全意识的原因发生的事件、事故？ (分数 是：0分； 否：8分) 5.2 培训（120分）
策划（12分） ? 是否建立识别并分析培训需求的制度？ (分数 是：4分； 否：0分) ? 制度是否明确了负责培训工作的责任部门、人员及其职责？ (分数 是：4分； 否：0分) ? 制度是否对定期评估培训的适宜性作出了规定？ (分数 是：4分； 否：0分) 执行(24分) ? 是否每年回顾并适当更新培训需求？ (分数 是：3分； 否：0分) ? 针对已识别的培训需求，是否制定了包括下列内容的年度培训计划： (分数 是：0.5分； 最高分：4分) ? 培训目标； 感谢你的观看
? 培训大纲； ? 培训教材； ? 培训时间； ? 培训内容； ? 培训教师； ? 培训方式； ? 考核方式。 ? 管理层是否就下列内容接受了培训： (分数 是：0.5分； 最高分：4分) ? 事故调查分析技术； ? 危险源辨识、风险评价和风险控制技术； ? 沟通技巧； ? 检查、审核技术； ? 法律依从性管理； ? 应急管理； ? 职业卫生管理； ? 变化管理。 ? 对安全生产可能有重大影响的员工，是否接受了下列知识的培训： (分数 是：0.5分； 最高分：2分) ? 工作中潜在的风险； ? 事故预防及应急响应中的职责； ? 偏离制度可能的后果； ? 操作程序与作业指导书。 ? 是否对特种作业人员进行专门培训？ (分数 是：4分； 否：0分) ? 是否进行了学员能力测试和培训效果评估？ (分数 是：4分； 否：0分) ? 是否保留了培训记录？ (分数 是：3分； 否：0分) 符合(36分) ? 培训需求识别是否考虑了以下方面： (分数 是：1分； 最高分：8分) ? 员工的需求； ? 领导的要求； ? 变化管理的要求； ? 特定岗位的能力要求； ? 法律法规与其他要求的相关规定； ? 事故、事件信息； ? 风险评价结果； ? 培训适宜性评估结果。 ? 培训适宜性评估是否考虑了以下方面： (分数 是：1分； 最高分：8分) ? 培训对象； ? 培训时间； 感谢你的观看
? 培训组织管理； ? 培训内容； ? 培训师资； ? 能力测试方式； ? 培训经费； ? 培训效果评估方式。 ? 应持证上岗人员是否全部按规定接受培训、考试合格，并取得资格证书？ (分数 是：9分； 否：0分) ? 培训时间是否满足下列要求： (分数 是：1分； 最高分：6分) ? 主要负责人安全资格培训时间不少于48学时； ? 安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时； ? 主要负责人每年再培训时间不少于16学时； ? 安全管理人员每年再培训时间不少于16学时； ? 新上岗从业人员安全培训时间不少于72学时； ? 从业人员每年接受再培训的时间不少于20学时。 ? 是否通过下列途径对培训效果进行评估： (分数 是：1分； 最高分：5分) ? 学员反馈； ? 绩效改善； ? 管理层反馈； ? 测试结果分析； ? 现场应用能力。 绩效(48分) ? 培训需求识别与分析的有效性： (分数 是：3分； 最高分：15分) ? 针对岗位进行； ? 考虑安全生产法律法规与其他要求的相关规定； ? 关注高风险的作业活动； ? 听取员工和管理层的意见和建议； ? 考虑承包商员工的培训需求。 ? 培训计划的适宜性？ (分数 是：3分； 最高分：15分) ? 培训时间安排合理； ? 培训内容满足培训对象的培训需求； ? 培训教师的专业知识和经验满足培训内容要求； ? 培训经费预算合理； ? 确定的考核方式满足能力测试要求。 ? 培训效果如何？ (分数 是：3分； 最高分：15分) ? 培训计划执行率100%； ? 培训目标完成率100%； ? 得到80%以上学员的肯定； ? 得到80%以上管理层的肯定； 感谢你的观看
? 得到承包商的认同。 ? 是否由于安全培训的原因导致事故、事件发生？ (分数 是：0分； 否：3分) 6. 生产工艺系统安全管理
6.1 设计要求(50分)
策划（5分） ? 是否制定了确保设计满足法律法规与其他要求的设计管理制度？ (分数 是：2.5分； 否：0分) ? 设计管理制度是否包括了下列内容： (分数 是：0.5分； 最高分：2.5分) ? 审核设计单位资质的要求； ? 审核设计文件（图纸）的要求； ? 负责设计管理的部门、人员及其职责； ? 要求设计单位（人员）进行技术交底的规定； ? 保存相关设计文件（图纸）的规定。 执行(10分) ? 设计是否由有资质的设计单位承担？ (分数 是：2分； 否：0分) ? 设计文件（图纸）是否按制度进行了审核？ (分数 是：2分； 否：0分) ? 设计文件中是否对设计的工艺流程潜在的风险进行了分析？ (分数 是：2分； 否：0分) ? 需要进行评价的建设项目是否由有资质的中介机构进行了安全评价？ (分数 是：2分； 否：0分) ? 设计与建设过程是否包括变化管理？ (分数 是：1分； 否：0分) ? 设计文件（图纸）是否按规定归档? (分数 是：1分； 否：0分) 符合(15分) ? 设计单位的资质是否符合设计对象的要求？ (分数 是：1分； 否：0分) ? 《安全专篇》的内容是否符合国家相关规定？ (分数 是：1分； 否：0分) ? 下列设计文件和图纸是否妥善保存： (分数 是：0.5分； 最高分：6) ? 地质图（水文地质图和工程地质图）； ? 矿山总平面图； ? 井上与井下对照图； ? 通风系统图； ? 提升运输系统图； 感谢你的观看
福鼎市住房和城乡规划建设局关于污水管网维护经费财政项目支出绩效评价情况报告 doc
