熏蒸室工作制度
1. 凡需要熏蒸治疗的患者,由医师填写治疗申请单,经理疗医师诊断后,确定治疗种类及疗程。
2. 工作人员应了解病情,观察疗效,介绍熏蒸方法,以便更好的发挥药物疗效。
3. 严格执行技术操作规程,治疗前交代注意事项,治疗中细心观察,发现异常情况及时处理。治疗后认真总结,做好记录。
4. 疗程结束后及时做出小结,存入病历供临床参考。
5. 注意熏蒸设备的使用,使用前做好检查,使用后进行擦拭,定期检查维修,避免蒸锅电线老化,以延长使用寿命。
6. 熏蒸床的床单及被套定期消毒,保持卫生。
针灸推拿室工作制度
1. 医师应态度和蔼、语言亲切,向病员详细了解病情,认真填写病案,明确诊断,掌握适应症和禁忌症。
2. 严格无菌操作,1人1穴1针,针具必须严格消毒,对针刺穴位应进行常规消毒,防止交叉感染。
3. 严格遵守针灸操作规程,应取穴准确,操作敏捷轻揉,取针后要仔细查点针数,严防漏针。
4. 凡留针治疗者,术者不得离开岗位,注意观察病员变化。 5. 取针时注意防止漏针、断针。
6. 采取措施,预防晕针、滞针和断针,如有发生,迅速处理。
7. 使用电针时,应首先检查机器是否完好,输出是否正常,并根据病情,选用适当强度。治疗完毕后将开关关闭,输出扭至零位。
8. 经常检查针具是否完好,如有不锐利及弯曲时应及时修理、更换。 9. 针灸要严格遵守操作规程,防止发生意外。 10.施灸和拔火罐时要防止烫伤。
11.进修人员或学员施行针灸术时,必须在针灸医师的指导下进行,不得独立操作。
12.针灸室应当阳光充足,温度适宜,空气新鲜,必要时男女患者的针床用屏风隔开。
针灸理疗室工作制度
1. 定期讨论在理疗方面的质量方针和落实质量目标。
2. 质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录。 3. 凡需理疗者,由医师填写治疗申请单,经理疗科医师检诊后,确定治疗种类和疗程。
4. 严格执行查对制度和技术操作规范。治疗前交代注意事项;治疗中细心观察,发现异常及时处理;治疗后认真记录。
5. 疗程结束后,及时做出小结,存入病历供临床科参考。需继续治疗时,应与理疗科研究确定,因故中断理疗,需及时通知理疗科。
6. 进行高频治疗时,应除去病员身上一切金属物,注意地面与病员的隔离。病员和操作者在进行治疗时,切勿与砖墙、水管或潮湿的地板接触。高频之所有机器应避免与地面接触。超高频率治疗器材,电疗前,必须检查导线接触是否完善,板极有无裂纹、破损,否则不能使用。大型超短波禁用单极法。下班时,所有理疗器械一律切断电源。治疗中病员不得触摸机器。
7. 爱护理疗仪器,使用前检查,使用后擦拭,定期检查维修。要避免震动损坏。 8. 体疗病员,由体疗医师及技术人员根据病情确定体疗种类。 9. 在科主任领导和主治医师指导下,负责具体诊疗工作。
10.负责病员的检诊,确定理疗种类、剂量、疗程,疗程结束后做出小结,并与临床科室保持联系。
11.注意观察病情及治疗反应,如有反应及时处理。 12.运用国内外先进经验,开展新技术和心疗法。
13.负责对病员进行理疗常识的宣传工作,介绍理疗注意事项。 14.切实遵守理疗过程中的安全规则和操作规程。 15.注意各种治疗量,保证治疗效果,严防差错事故。 16.负责理疗登记、统计工作。
17.负责药剂、器材的保管,床单、枕套、毛巾的更换。 18.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。 19.积极开展技术革新,不断改进技术操作。
档案管理制度
1. 保存的档案,主要供本单位和上级主管机关利用。建立、健全档案的借阅制度和档案室保密制度,档案立卷归档制度、档案鉴定制度、档案库房管理制度、专兼职档案员职责等制度。
2. 经常检查各科病历书写情况,提出改进意见,提高病历书写质量。 3. 对慢性病档案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。 4. 对病历资料的索引、登记、编目工作。 5. 提供教学、科研、临床经验总结等使用的档案。
6. 医院档案库房应该坚固,并做到有防火、防盗、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温等设施。定期检查档案保管状况,对破损或变质的档案应及时修补、复制或作其他技术处理。
7. 档案保管不善,造成毁坏或丢失,要追究有关人员法律责任并予以处罚。 8. 档案保管人员必须严格执行《档案法》和《保密法》,在公共场所不得随意谈论档案中的有关秘密事项,档案保管人员调动工作时,应在离职前办好交接手续。
物品、器材管理制度
(一)护士长对物品、器材的领取、保管,报损、全面负责,做到帐物相符。 (二)各类物品应专人管理,定期检查维护,保持良好性能。
(三)使用医疗器械,应严格遵守操作规程,用后应及时清洁处理,消毒后,归还原处。凡因不负责任或违反操作规程而损坏的医疗器械,应根据医院赔偿制度处理。
(四)物品、器材每日进行交接,借出物品要经过护士长同意,有登记手续和经手人签名,重要抢救器材一般不外借。
医德教育和医德考核制度
1. 必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。
2. 必须认真贯彻执行卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》。
3. 根据医德规范,结合实际情况,建立医德考核与评价制度,制定具体的、切实可行的医德考核标准及办法,建立医务人员医德档案。
4. 医德考核有自我评价与社会评价,科室考核与上级考核,定期考核与随时考核相结合的办法进行。
5. 医务人员的医德考核结果,要作为聘任、任职、晋升及评优的重要条件。
6. 医德考核成绩优秀者,应给与表彰和奖励,对医德考核成绩差者应进行批评教育;对于严重违反医德规范,触犯行政法规者,应给与相应的处罚。
“治未病中心”工作制度
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