熏蒸室工作制度
1. 凡需要熏蒸治疗的患者，由医师填写治疗申请单，经理疗医师诊断后，确定治疗种类及疗程。
2. 工作人员应了解病情，观察疗效，介绍熏蒸方法，以便更好的发挥药物疗效。
3. 严格执行技术操作规程，治疗前交代注意事项，治疗中细心观察，发现异常情况及时处理。治疗后认真总结，做好记录。
4. 疗程结束后及时做出小结，存入病历供临床参考。
5. 注意熏蒸设备的使用，使用前做好检查，使用后进行擦拭，定期检查维修，避免蒸锅电线老化，以延长使用寿命。
6. 熏蒸床的床单及被套定期消毒，保持卫生。
针灸推拿室工作制度
1. 医师应态度和蔼、语言亲切，向病员详细了解病情，认真填写病案，明确诊断，掌握适应症和禁忌症。
2. 严格无菌操作，1人1穴1针，针具必须严格消毒，对针刺穴位应进行常规消毒，防止交叉感染。
3. 严格遵守针灸操作规程，应取穴准确，操作敏捷轻揉，取针后要仔细查点针数，严防漏针。
4. 凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化。 5. 取针时注意防止漏针、断针。
6. 采取措施，预防晕针、滞针和断针，如有发生，迅速处理。
7. 使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度。治疗完毕后将开关关闭，输出扭至零位。
8. 经常检查针具是否完好，如有不锐利及弯曲时应及时修理、更换。 9. 针灸要严格遵守操作规程，防止发生意外。 10.施灸和拔火罐时要防止烫伤。
11.进修人员或学员施行针灸术时，必须在针灸医师的指导下进行，不得独立操作。
12.针灸室应当阳光充足，温度适宜，空气新鲜，必要时男女患者的针床用屏风隔开。
针灸理疗室工作制度
1. 定期讨论在理疗方面的质量方针和落实质量目标。
2. 质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录。 3. 凡需理疗者，由医师填写治疗申请单，经理疗科医师检诊后，确定治疗种类和疗程。
4. 严格执行查对制度和技术操作规范。治疗前交代注意事项；治疗中细心观察，发现异常及时处理；治疗后认真记录。
5. 疗程结束后，及时做出小结，存入病历供临床科参考。需继续治疗时，应与理疗科研究确定，因故中断理疗，需及时通知理疗科。
6. 进行高频治疗时，应除去病员身上一切金属物，注意地面与病员的隔离。病员和操作者在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿的地板接触。高频之所有机器应避免与地面接触。超高频率治疗器材，电疗前，必须检查导线接触是否完善，板极有无裂纹、破损，否则不能使用。大型超短波禁用单极法。下班时，所有理疗器械一律切断电源。治疗中病员不得触摸机器。
7. 爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期检查维修。要避免震动损坏。 8. 体疗病员，由体疗医师及技术人员根据病情确定体疗种类。 9. 在科主任领导和主治医师指导下，负责具体诊疗工作。
10.负责病员的检诊，确定理疗种类、剂量、疗程，疗程结束后做出小结，并与临床科室保持联系。
11.注意观察病情及治疗反应，如有反应及时处理。 12.运用国内外先进经验，开展新技术和心疗法。
13.负责对病员进行理疗常识的宣传工作，介绍理疗注意事项。 14.切实遵守理疗过程中的安全规则和操作规程。 15.注意各种治疗量，保证治疗效果，严防差错事故。 16.负责理疗登记、统计工作。
17.负责药剂、器材的保管，床单、枕套、毛巾的更换。 18.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。 19.积极开展技术革新，不断改进技术操作。
档案管理制度
1. 保存的档案，主要供本单位和上级主管机关利用。建立、健全档案的借阅制度和档案室保密制度，档案立卷归档制度、档案鉴定制度、档案库房管理制度、专兼职档案员职责等制度。
2. 经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。 3. 对慢性病档案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。 4. 对病历资料的索引、登记、编目工作。 5. 提供教学、科研、临床经验总结等使用的档案。
6. 医院档案库房应该坚固，并做到有防火、防盗、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温等设施。定期检查档案保管状况，对破损或变质的档案应及时修补、复制或作其他技术处理。
7. 档案保管不善，造成毁坏或丢失，要追究有关人员法律责任并予以处罚。 8. 档案保管人员必须严格执行《档案法》和《保密法》，在公共场所不得随意谈论档案中的有关秘密事项，档案保管人员调动工作时，应在离职前办好交接手续。
物品、器材管理制度
（一）护士长对物品、器材的领取、保管，报损、全面负责，做到帐物相符。 （二）各类物品应专人管理，定期检查维护，保持良好性能。
（三）使用医疗器械，应严格遵守操作规程，用后应及时清洁处理，消毒后，归还原处。凡因不负责任或违反操作规程而损坏的医疗器械，应根据医院赔偿制度处理。
（四）物品、器材每日进行交接，借出物品要经过护士长同意，有登记手续和经手人签名，重要抢救器材一般不外借。
医德教育和医德考核制度
1. 必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。
2. 必须认真贯彻执行卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》。
3. 根据医德规范，结合实际情况，建立医德考核与评价制度，制定具体的、切实可行的医德考核标准及办法，建立医务人员医德档案。
4. 医德考核有自我评价与社会评价，科室考核与上级考核，定期考核与随时考核相结合的办法进行。
5. 医务人员的医德考核结果，要作为聘任、任职、晋升及评优的重要条件。
6. 医德考核成绩优秀者，应给与表彰和奖励，对医德考核成绩差者应进行批评教育；对于严重违反医德规范，触犯行政法规者，应给与相应的处罚。
“治未病中心”工作制度
