绵阳市烟草专卖局(公司)一般管理岗位
竞聘上岗实施办法
一、竞聘的岗位、职责及范围
1、根据市局(公司)“三集中”体制改革实施方案和工作需要,经研究决定,设置一般管理岗位及职数(34岗、44人)如下:
(1)办公室:文书(档案)管理员2名;后勤管理员1名; (2)财务科:财务主管1名;核算主管1名;会计2名;出纳1名;统计1名;
(3)专卖管理科:信息管理员1名;内勤1名;行政服务中心1名;
(4) 政工科:党务、人事、宣教1名;劳资、退管1名; (5)安全保卫科:内勤1名;
(6)营销中心:货源管理员2名;品牌管理员1名;综合管理员1名;
(7) 信息中心:网络系统管理员4名;
(8)物流中心:综合部(部长或副部长1名,综合管理员1名,安全管理员1名);送货部(部长1名,副部长1名,车辆调度员1名);储配部(部长或副部长1名,保管员3名,配货管理员2名,系统管理员1名);财务部(部长或副部长1名,会计1名,出纳1名);
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(9)呼叫中心:综合管理员1名;咨询投诉员2名; (10)五牛酒店:财务部管理人员1名;工程部管理人员1名。
2、市局(公司)在岗正式职工(包括物流中心、在“三产” 工作的正式职工)均可报名参加竞聘。 二、竞聘办法
一般岗位的竞聘,按照个人和部门双向选择,“三集中”体制改革领导小组审定,由部门负责人聘任的办法进行。市局(公司)中层管理岗位确定后,一般管理岗位的竞聘,机关、物流中心、呼叫中心按市局(公司)岗位及职数设置要求分别进行。 三、竞聘程序
(一)竟聘申请:市局(公司)职工可到物流中心、呼叫中心、直属局(营销部)竞聘。凡要求参加竞聘者,按照(方案)规定,根据个人能力和专长选择部门与岗位,到政工科领取《一般管理岗位竞聘申请表》,每人最多只能申报2个岗位(一岗一表),按要求填写好后,须在2005年10月7日16时前将申请表报政工科(要求到直属局(营销部)报名竞聘者,须在10月7日上午11时30 分前将申请表报政工科)进行资格审查。10月15日报机关一般管理岗位者还可作竞聘岗位的报名调整。一般管理岗位竞聘报名结束后,经市局(公司)“三集中”体制改革领导小组审定,于2005年10月15日17时30分前公布符合竞聘条件人员名单。
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(二)理论考试:考试内容由地方相关部门出题,由市局(公司)统一组织。考试时间:2005年10月9日上午10:00时;地点:见《考场分布表》。要求符合竞聘条件人员提前10分钟到达指定考场。考试开始后,在15分钟内未到达者,视为弃权,成绩记为零分。开考后在30分钟内不能交卷。若发现有作弊行为者,取消其竞聘资格。
(三)竟聘演讲:参加竟聘者以书面形式对所要竟聘的岗位进行陈述,内容包括:个人基本情况、自我评价、主要成绩、对要竟聘的岗位认识、工作设想等。
(三)民主测评。召开市局(公司)机关全体职工会议,以无记名方式,对竞聘者的思想品德、综合能力、工作态度,工作业绩等情况进行测评打分。由3名职工代表负责发票、收票、监票、计分。测评分数统计完毕后,由计票员、监票员签字确定,交评审小组待宣布。
(四)双向选择。各部门根据定编定员和工作需要,提出聘任意见,优先考虑个人申报的第一志愿,并报领导小组审议。 四、计分办法
竞聘上岗总分为100分,分别是:理论考试20分,演讲20分,民主测评30分,部门负责人意见20 分,领导小组意见10分。 五、双向选择
参加各岗位竞聘的,实行双向选择。聘用时,原则上从高分
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