****字〔2019〕102号
关于印发《**天然**股份有限公司 ****分公司人工成本管理办法》的通知
各单位：
《**天然**股份有限公司****分公司人工成本管理办法》经公司总经理办公会研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
******公司
2019年2月1日
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**天然**股份有限公司 ****分公司人工成本管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强**天然**股份有限公司****分公司（以下简称公司）人工成本管理，建立科学、规范的人工成本管控体系，促进企业经营管理水平、劳动投入效益和经济效益的提高，根据《**天然**股份有限公司人工成本管理暂行办法》（**人字〔2019〕222号）和《关于进一步规范劳动用工统计和人工成本核算口径的通知》（人事〔2019〕481号），结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司及所属各二级单位（含法人公司）。 第三条 本办法所称人工成本，指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接费用的总和；人工成本管理，指相关职能部门围绕劳动者在生产经营活动中所发生的全部费用进行界定、支付、核算、统计、分析、预测、预警、控制等一系列管理活动。
第四条 人工成本管理应遵循的原则
（一）坚持自我约束与目标管理相结合的原则。各单位应结合实际，定期分析人工成本的构成情况，同时建立健全分配自我约束机制。
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（二）坚持以人为本，科学管理的原则。既要在企业效益不断增长的前提下，稳步提高员工收入，切实保障员工合法权益，又要将人工成本增长控制在合理范围之内。
（三）坚持规范支出，合理使用的原则。加强人工成本支出管理，严格制度，明确责任，厉行节约，有效控制。对人力资源全过程的支出进行全面核算，对各项人工成本投入做出合理安排。
第二章 人工成本构成
第五条 人工成本主要包括《企业会计准则》中“应付职工薪酬明细表”里规定的费用。具体由工资薪酬总额、社会保险费用、补充保险费用、职工福利费、职工教育经费、工会经费、住房费用、辞退福利及其他人工成本费用等项目构成。
第六条 工资薪酬总额，指统计期内企业实际列入资本性支出或当期损益的应付工资总额。其项目主要包括工资薪酬、按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯费、误餐费、其他补贴。
第七条 社会保险费，指公司按国家、**维吾尔自治区规定提取的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及其他社会保险费用。
第八条 补充保险费用，指公司按**天然****公司规定提取的企业年金、补充医疗保险。
第九条 职工福利费，指按工资总额的14%比例计提，在工资以外实际支付给员工个人以及用于集体福利支出的总称。主要
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《资料资料股份有限公司资料分公司人工成本管理办法》.doc
