基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价

基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价

盛洁[1]; 王美青[1]; 吴爱萍[1]; 蒋亚根[1]; 戴伟娟[1]; 唐丽华[1]

【期刊名称】《《护理学杂志》》 【年(卷),期】2024(034)015

【摘要】目的探讨基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价的实践效果。方法以35名ICU护士为研究对象,建立亚专科工作组,实施基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效模式。结果实施1年后,护理各项综合指标成绩和护士岗位管理绩效管理满意度显著提升(均P<0.01)。结论ICU亚专科岗位管理有助于提高ICU护理综合质量和护士满意度。 【总页数】4页(P.56-59)

【关键词】危重症; 亚专科; 岗位管理; 绩效评价; 绩效考核; 满意度; 人力资源管理

【作者】盛洁[1]; 王美青[1]; 吴爱萍[1]; 蒋亚根[1]; 戴伟娟[1]; 唐丽华[1] 【作者单位】[1]南通大学附属丹阳医院重症医学科 江苏丹阳212300 【正文语种】中文 【中图分类】R47 【相关文献】

1.基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价 [J], 盛洁; 王美青; 吴爱萍; 蒋亚根; 戴伟娟; 唐丽华

2.以岗位管理为核心的绩效考核在优质护理服务中的应用 [J], 和晓美

3.基于疾病诊断相关分组的耳鼻喉科亚专科医疗服务绩效评价 [J], 田小芸; 迟放鲁; 袁雅生; 谢明; 叶正强; 吴岳军

4.营销人员绩效评价与管理模式研究--\二价五率\绩效评价系统的有效性分析 [J], 刘青

5.基于预算绩效管理的校院两级财务管理模式下绩效评价指标的构建 [J], 王海琴[1]

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