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B.在完全竞争的市场经济条件下此女子垄断性工资差别
C.补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的 D.劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
48.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为() A.个人歧视 B.雇主歧视 B.员工歧视 D.统计性歧视
49.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于() A.就业人口 B.失业人口 C.非劳动力 D.准就业人口
50.受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为() A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.季节性失业 D.周期性失业
51.案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。 A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.一线生产人员
52.评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的() A.反应评估 B.学习评估
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C.工作行为评估 D.结果评估
53.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是() A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案 D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合 54.关于培训中的讲授法的说法，错误的是() A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
55.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是() A.民办非企业单位与其职工因培训二发生的关系 B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
56.关于用人单位与劳动者简历劳动关系时间的说法，正确的是() A.用人单位自用工之日起即与劳动者简历劳动关系 B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
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C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系 57.根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是() A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.用人单位的上级主管部门 C.劳动合同履行地的劳动行政部门 D.人民法院
58.某公司提供8万元砖项目培训费用于员工李某的专业技术培训。培训前，双方订立协议约定服务为5年，违约金8万元。李某履行服务期协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同，此时，李某应向该公司支付违约金() A.1.6万元 B.3.2万元 C.5万元 D.8万元
59.关于工资支付的说法，错误的是() A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不知福加班工资 60.下列节日中，全体公民放假的节日是() A.妇女节 B.植树节 C.元宵节 D.端午节
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二、多项选择题(共20分，每题2分。每题的备份选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分) 61.关于能力只是和技能的说法，正确的是()
A.知识是概括的心理特征 B.技能是概括化的行为模式 C.能力是概括化的经验系统 D.知识可以不断积累 E.技能发展到一定程度就会定型 62.关于价值观的说法，正确的是()
A.价值观及时一种个体现象、社会现象，也是靠一种文化现象 B.价值观随情境不同而改变 C.价值观不是内隐的，而是外显的 D.价值观比态度更形象、更具体
E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用 63.关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是() A.同性质团体成员有更多的相似性 B.同性质团体游跟高的决策质量 C.同性质团体有利于促进团体变革 D.异性质团体较少发生冲突
E.异性质团体可以产生更高水平的绩效
64.下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()
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A.工作的挑战性 B.组织的可靠性 C.同事间的亲密性 D.改行的可能性 D.组织的公平性
65.关于工作满意度的说法，正确的是() A.工作满意度是单维的而不是多维的 B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
C.可以用员工在一个维度上的额高满意度来抵消其在另一个维度上的地满意度 D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E.工作挑战性和工作满意度是呈倒\型关系
66.与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是() A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义 67.泰罗的科学管理原理的主要思想是() A.由人工自己挑选工作，自我训练 B.用经验的方法确定工作定额 C.培养工人与管理者之间的合作精神
2012年经济师《初级人力资源专业知识与实务》考试真题
