人力资源管理个人简历范文
个人简历是人力资源管理个人求职者求职过程中的第一步，也是最重要的一步。下面是 为大家带来的人力资源管理个人简历范文，相信对你会有帮助的。
人力资源管理个人简历范文(一)姓名： 国籍： 中国 目前住地： 天津 民族： 汉族 户 籍 地： 身高体重： 161 48 婚姻状况： 已婚 年龄： 29 岁 培训认证： 人才测评： 诚信徽章：
人才类型： 普通求职
人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：
工作年限： 8 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月 月薪要求： 35005000 希望工作地区： 天津 工作经历：
公司名称： 天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～ 公司性质： 股份制企业所属行业：化学化工，生物制品 担任职务： 行政人事副经理
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工作描述： 工作内容
1.全面负责公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。
3.负责全公司企业文化建设。
4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。
5.负责公司员工 6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。
7.绩效管理。
8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。
10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才 11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。 12.负责公司固定资产的管理。 13.负责组织各类员工活动。 14.组织公司会议管理。
15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；
16.制订完善各类人事套表行政套表；
17.进行绩效管理，制订绩效管理方案绩效考核制度并实施； 18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理； 19.其它交办事务.
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离职原因：
公司名称： 珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月：2004-03 ～ 2008-01
公司性质： 事业单位所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 担任职务： 行政教务主管
工作描述： 本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。
业绩：
1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。
2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的重视与认可。
3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。
离职原因： 迁居天津
公司名称： 珠海银都(嘉柏)酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02
公司性质： 中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆
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担任职务： 人力资源专员兼秘书
工作描述： 本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。
业绩：
1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。
2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。
3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。
4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。
离职原因： 辞职 教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 毕业日期： 2008-06-01 所学专业： 人力资源管理 第二专业： 培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
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1999-09 2002-07 广东广播电视大学 计算机信息管理 毕业证 2003-09 2008-06 华南师范大学 人力资源管理 毕业证 2004-06 2005-01 人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心 高级职业经理
2005-09 2005-10 人事部全国人才流动中心 人才测评师 中级认证证书
2009-10 2010-01 国家人力资源和社会保障部 高级人力资源管理师 高级资格证书
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长
一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。
主要工作职责：
1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划； 2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系； 3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师；
4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作； 5、负责培训费用的统计、汇总、分析，制定合理的培训成本预
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