..
的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模C A. (1)（3）（5） B. （2）（3）（5） C. （2）（3）（4） D. （1）（2）（5）
35,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：B
A. 简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
B. 简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C. 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D. 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
36,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：C
A. 发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B. 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
37,20世纪50年代末美国人迈卡锡（JeromeMcCarthy）提出了4P营销理论，请问哪一项是错误的：c
A. 产品（Product） B. 渠道（Place） C. 人物（People） D. 促销（Promotion）
38,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？D A. (1)、（2）、（5） B. （3）、（4） C. （1）、（4）、（5） D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）
39,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，一下说法错误的是：C A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或
Word资料.
..
“自荐信”这一标题。
B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。 D. 在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
40,大学生要广泛的建立自己的人脉，不但可以对就业有帮助，还能够在以后的工作中对你产生很大的影响。下列选项中，能够有效的帮助自己建立起广泛的人脉资源的方法是：（1）名片——人脉资源存折 （2）建立你的人脉资源数据库 （3）了解需求，满足需求 （4）用惊喜和感动创造人脉忠诚 （5）用二八原理经营人脉资源 （6）日积月累，细心呵护 （7）友情投资宜走长线 （8）拜冷庙，烧冷灶，交落难英雄 （9）广结善缘，广植善因，必将广结善果A
A. （1）（2）（4）（5）（6）（7） B. （1）（3）（4）（6）（7）（9） C. （2）（3）（4）（5）（7）（8） D. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）
41,古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：D
A. 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B. 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 C. 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 D. 以上都对。
42,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，那种方式最适合呢：A A. 网络应聘或者参加招聘会 B. 猎头推荐 C. 街头小广告
D. 相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现
43,求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素呢，下列表述错误的是：C
A. 内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成。
B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。 C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调。
D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误。 44,对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：D
A. 自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。 B. 自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。
C. 自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。 D. 以上说法都不对。
45,搜集求职信息是求职信息，了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息筛选与分析，下列表述哪一项正确的：D
A. 搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为人们行业有前途。
Word资料.
..
B. 网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信。
C. 求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享。 D. 以上说法都不对。
46,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：B A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。
B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。
C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。 D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。 47,如何开发潜在的人脉资源，下面表述哪项不正确：D A. 熟人介绍，扩展你的人脉链条。 B. 利用网络，廉价的人脉通道。
C. 参与社团，走出自我封闭的小圈子
D. 参加活动，表现自己，使自己成为受欢迎的人，等待人脉资源的到来。 48,关于笔试，下列说法错误的是：D
A. 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。
B. 笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。
C. 笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。
D. 以上说法都不对。
49,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：D A. 就业政策 B. 就业方法 C. 供求信息 D. 以上都是
50,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：D
A. 本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B. 快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C. 网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
D. 网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。 主观题(每小题:1分)
Word资料.
..
1.企业为满足市场需求并获得利润而进行的一切市场有关的经营和销售活动,它包括市场调查与预测、营销环境分析、消费者行为研究、目标市场选择、产品开发、价格制定、分销渠道选择、实体分配、商品促销、提供服务及售后保证等一系列与市场有关的企业活动。这种企业活动我们称之为： A.宣传策划 B.市场分析 C.产品分析 D.市场营销
2.进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（ ）；行动。 A.计划 B.分析 C.反馈 D.目标
3.一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是： A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同。 B.不利于团队的角色一定要排斥。 C.完美的人才可以领导团队。
D.通过合同弥补不同团队角色的不足。
4.创业是创建一个( )组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质；是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法；是创建公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种追求。 A.团队 B.经济 C.社会 D.公益
5.很久以前，西撒哈拉沙漠中的旅游胜地——比塞尔是一个只能进、不能出的贫瘠地方。在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，他只会走出许多大小不一的圆圈。后来，一位青年在北斗星的指引下，成功地走到了大漠边缘。这则故事对我们的大学生活给出了怎样的启示?
A.要学会观察身边事物
B.大学生活要有一个明确的方向 C.要正确认识自我能力 D.以上说法都正确
6.对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是： A.情感智能 B.人际关系 C.交往能力
D.与政府是否有关联
Word资料.
..
7.情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。下列不属于情景模拟面试的是： A.工作活动模拟 B.机关通用文件处理 C.群组讨论 D.角色扮演
8.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？ A.理性型 B.经验型 C.依赖型 D.直觉型
9.俗话说，“金无足赤，人无完人”。这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什么样的原则？
A.平等原则 B.诚信原则 C.宽容原则 D.换位原则
10.简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。 C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
11.对职业的描述，哪种说法是正确的：
A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。 B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。 D.以上说法都不对。
12.资金需求量较低的创业机会，投资者一般会比较欢迎。事实上，许多个案显示，资本额过高其实并不利于创业成功，有时还会带来稀释投资回报率的负面效果。通常，知识越密集的创业机会，对资金的需求量越低，投资回报反而会越高。因此在创业开始的时候，不要募集太多资金，最好通过盈余积累的方式来创造资金。对于这种说法，你认为：
Word资料.
职前教育网上考试部分考试题目及参考答案
