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可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事
件可能发生的概率，它把可行方案、所冒风险及可能的结果直观地表达出来，使决策者准确及时地做出选择。以上说法你认为： A.正确 B.错误
17.如果一个人喜欢分析，探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？ A.工程师 B.护士
C.会展设计师 D.实验室研究员
18.通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（ ）。 A.职业贡献 B.职业价值 C.职业声望 D.职业回报
19.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能 力、性格等，是何种类型： A.综合型 B.期望型 C.逃避型 D.安全型
20.什么是外职业生涯，下面表述哪项正确： A.外职业生涯即职业生涯的外在表现。 B.外职业生涯即职业生涯的外部行动。
C.从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。
21.霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的
工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型： A.企业型 B.社会型 C.实用型 D.研究型
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22.以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为： A.自然发生法 B.目前趋势法 C.刻板印象法 D.橱窗游走法
23.当你获得某种机会、机遇或奖励时，你是否觉得理所当然，是否会觉得自己“值得拥有”这些，还是一次偶尔，或别人对你的恩惠照顾？ 对这个问题的回答蕴含着“自信”的一个内涵，即： A.自我价值感 B.自我接受 C.自我评价 D.以上都不对
24.职业生涯规划的重要环节和流程是： A.知己、知彼、计划、评估 B.知己、知彼、决策、行动 C.知己、知彼、评估、决策 D.知己、知彼、行动、评估
25.如果一个人愿意听从指示、喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？ A.销售
B.会展设计师 C.教师 D.会计
26.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职 业生涯发展模式称为： A.上升型 B.直线型 C.渐进型 D.螺旋型
27.到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为： A.自然发生法 B.目前趋势法 C.刻板印象法
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D.橱窗游走法
28.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的： A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。 B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。
C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。 D.对他人的批评认为没有任何价值。
29.在批评别人的时候，如果习惯于永“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方：“你旧习难改”。
相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。这也是批评的一种艺术，即： A.批评注意场合
B.从赞扬和诚心的感谢入手
C.批评应针对现在，不要翻旧帐 D.批评对事不对人
30.（ ）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评 价。
A.职业态度 B.职业价值观 C.职业认知 D.职业评价
31.人是生涯的主动塑造者，生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成 长。 A.综合性 B.终身性 C.发展性 D.独特性
32.美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求 为：
A.生理需求 B.安全需求
C.自我实现的需求 D.友爱和归属的需求
33.“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”，从这里能看出习惯的重要性。良好的习惯可以提高人们生活与工作
的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会影响工作，学习和生活。当代大学生，应怎样培
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养自己的良好习惯，以下说法中正确的是：
A.提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善 B.强化意志力量，培养意志独立的良好品质
C.强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力 D.以上都对
34.生涯规划的重要内容之一是职业选择，职业选择直接受人的职业价值观影响，而职业价值观又是职业声望、职业分层、职业期望与职业成 功等因素决定的。以上说法你认为： A.正确 B.错误
35.对职业的描述，哪种说法是正确的：
A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。 B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。 D.以上说法都不对。
36.生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在他的身边，心理学研究表明，这类人大都具有良性的自我表象和自我认
识：“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。这就是人际交往中的一项基本技能，即： A.藐视一切的自信 B.自我接受
C.积极的心理暗示 D.自我价值感
37.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？ A.工程师 B.教师 C.作家 D.会计
38.进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（ ）；行动。 A.计划 B.分析 C.反馈 D.目标
39.很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至
自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低
都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
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A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.参加招聘会衣着不得体
40.（ ）是指对职业的各种属性，如名称、特征、技能要求、报酬等进行描述，便于指导社会就业。 A.职业描述 B.职业定位 C.职业目标 D.职业评价
41.处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。以上说法你认为： A.正确 B.错误
42.以下不属于职业生涯规划方法的是？ A.刻板印象法 B.目前趋势法 C.最少努力法 D.选择判断法
43.职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占
7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那
么这隐性的7/8素质是由什么构成的？ A.职业意识 B.职业道德 C.职业态度 D.以上都对
44.职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体在有目的活动中同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，两个都很有吸引力的目标
同时出现在一个的面前，而必须选择其中一个而放弃另一个时心理冲突为（ ）。 A.双避冲突 B.双趋冲突 C.双赢效应 D.双关效应
45.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及 决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于
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职前教育网上考试部分考试题目及参考答案
