简历写作的七个黄金法则
1、Business-like professional
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点： （1） 要疏密有致、主次分明 （2） 控制在一页的范围内 （3） 各种级别的字体要选择适当 （4） 不要使用框格
（5） 不要出现Resume字样
（6） 不要以学校的Logo和名称作为页眉
（7） 不要 出现个人隐私资料如（Sex/Gender）(Date of
Birth)(Born City)
（8） 不要贴照片（公司要求除外） （9） 使用时间逆序 打印你的简历时应该注意：
（1） 要使用80g左右的白色或者奶白色纸张
（2） 不要选择彩色打印 （3） 不要使用喷墨打印 （4） 不要使用复印的简历
2、不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对
目标企业及职位所需情况有所了解。一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
3、充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是那你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独一无二的自我就需要发挥你的智慧，并准从以下四个“关键词说话”原则：
关键词（Key Words）:描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每一份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！
修改后
简历写作的七个黄金法则
