内部控制制度 程序文件 离职管理 文件编号: 版 本: A 发行日期: 办机密等级:一 般 页 数:第 1 页 共 3 页 法 目 录 一、 目的…………………………………………………………………………2 二、 适用范围……………………………………………………………………2 三、 员工离职种类………………………………………………………………2 四、 辞职…………………………………………………………………………2 五、 解雇…………………………………………………………………………3 六、 离职薪资发放………………………………………………………………3 七、 核准公布实施………………………………………………………………3 八、 附件…………………………………………………………………………3 1 内部控制制度 程序文件 离职管理办 文件编号: 版 本: A 发行日期: 机密等级:一 般 页 数:第 2 页 共 3 页 法 一、目的 为使本公司员工离职之申请及职务移交等操作程序有规可循,特制定本办法。 二、适用范围 好易通科技(中国)有限公司所有员工(外籍人员除外)。 三、离职种类 员工离职分为当然解职(如在职期间死亡、合同期满、触犯刑律……)、辞职、辞退/开除三种。 四、当然解职 按现实情况随时解除劳动关系,并遵照公司相关规定办理其他事项. 四、辞职 4.1 员工辞职 员工如觉工作不适合或因其他事由欲离职时,应依如下条件提出申请: 4.1.1 在适用期内(一般以3个月为限),可随时提出辞职申请; 4.1.2 签定劳动合同正式录用之员工,须提前三十天以书面方式提出申请. 4.2 辞职手续 4.2.1 员工申请离职,应先填写“员工离职申请书”,再办理移交手续; 4.2.2 各分公司之“员工离职申请书”,经分公司主管签核后留存人事部门,若需送回总部由权限主管核准,应先行以传真知会总部人事部后再送呈; 2 内部控制制度 程序文件 离职管理办 文件编号: 版 本: A 发行日期: 机密等级:一 般 页 数:第 3 页 共 3 页 法 4.2.3 员工未依规定办理离职手续,应以一个月薪资作为赔偿金,如招致公司利益受损者,将追究其法律责任。 五、辞退/开除 辞退/开除条件: 员工有达到“奖惩管理办法”之辞退或开除条件者,公司予以辞退或开除,并责令其在三天内到人事部办理离职及移交手续,案情重大者,报请司法机关处理。 六、离职薪资发放 6.1 正常离职者于次月公司发薪日发放薪资,辞退或开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资; 6.2 业务体系人员之业绩奖金依照公司业绩奖金管理办法发放。 七. 本办法经总裁室核准后公布实施,修正时亦同。 八. 附件 8.1 员工离职申请书 8.2 解聘通知书 8.3 员工离职手续表 8.4 移交清册 8.5 工作手册说明书 8.6 文书档案(证件)明细表 3
离职管理办法
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