《大学生职业生涯规划范文与就业指导》 总结与建议 篇一：《大学生职业生涯规划与就业指导》总结与建议 进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心 绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。 那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。
听了《大学生就业指导》 ，很有感触。原先的天真烂漫 的想法从脑海中浮现， 又消失， 替代的是新的观念， 稳重了， 踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美 好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步 路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也 会别有洞天。
从这门课程中得到的最大收获不是理论部分，现在思想， 理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。 随着经济的发展 , 社会各行业的分工也精细起来 , 对于 招收员工的要求也逐渐高了 , 所以造成了现在社会人才市场 竞争场面变得热火朝天起来 , 每到就业季度 , 这里就聚集了 成千上万的择业者 , 就业者 , 这足以证明当前就业形式的严 峻和紧张 . 所以作为快要走出大学校门的毕业生 很繁重的压力 , 而在我们认识了这一严峻的课题
, 将面临着 , 我们就得
做好迎接挑战的准备 . 只有正确地认知就业形式 , 分析就来 形式 , 我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖 , 只有正 确地认识就业形式 , 我们才能更好地不断训练自己 , 提高自 己和充实自己 , 为自己在迎接挑战前做好武装 , 只有正确地 认识就业形式 , 我们才能趋利避害 ,排除我们前进的障碍 , 抓 住机遇发展自己 ,
因此,对当前就业形势的认识 , 对于我们每 个在校大学生来说是尤为重要！ 作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决 问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战， 努力让自己脱颖而出。 首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间 名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众 多，招骋会上黑鸦鸦一大片，在一个普通招骋会上就可能有 几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争 之中，跻身于就业市场。 大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知 识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正 是要实现未来人才专业化水平高的目标。现今招骋市场仍然 需要的是人才， 一名大学生， 首先应当学好自己的专业知识， 以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代性” ，你才 能在众多的竞争对手中脱颖而出。 综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平 及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。 综合素质，也包括了心理健康素质。在就业大军沉甸甸 的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自 卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真 正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该 能迎接困难的挑战，因此，在此严峻就业形势之下，提高自 己心理素质，也是重要的一点。 篇二：《大学生职业生涯规划与就业指导》总结与建议
一、选择题： 1-5CBDAB 二、简答题：
1、如何申请暂缓就业，如何解除暂缓就业 办理暂缓就业手续的有关说明：
1. 毕业生须书面向学校提出申请，经批准后签订《暂缓 就业协议书》，
并由学校在广东大学生就业在线上统一填报。 2. 省就业中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信 息打印条形码（一
式四份）并下发到各高校，各高校将条形 码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》 （三份）和毕业生 档案的左上角（四份材料上的粘贴的条形码必须一致） ，并 按条形码后四位数由小到大的顺序排列《暂缓就业协议书》 及档案。 3. 办理了暂缓就业的毕业生必须持由省就业中心中心 核发的贴有条形码
的《暂缓就业协议书》原件方可办理相关 手续。 如何解除
2. 申请了暂缓就业， 7 月 x 日前签订就业协议或要求取 消暂缓就业的，
由学校直接在网上报批有关信息， 7 月上旬 到省就业中心领取报到证。 7 月 x 日以后至学校送档案到省 就业中心前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校统 一到省就业中心办理派遣手续；学校送档案到省就业中心后 签订就业协议或要求取消暂缓就业，按暂缓就业协议中相关 条款办理。 2、如何办理改派手续
一、到你现单位所在地的政府就业主管部门（一般是人 事厅局）领取改派审批表之类
二、将审批表交原单位盖章，同意改派。
三、到原单位的主管单位（档案存放地）将就业派遣报 到证借出。
四、将审批表交现单位盖章，同意接收。
五、将审批表交现单位的人事主管单位（国企是人力资 源部，事业单位或国家机关是人事处，非公企业是人才中介 机构）盖章。开接收函。 六、将接收函、原报到证交原发证机关（报到证上盖章 的部门）要求改派，开新报到证。
七、持新报到证、调档函到原单位主管单位调档。 八、持新报到证到现单位报到。
3、毕业生资格审查未获得通过时必须提供的证明材料
@院（系）签署并由学校审查盖章的毕业生就业推荐表； 有校务处或院（系）公章的学习成绩表；
类获奖证书
@一式三份的就业协议书（用人单位签署意见并加盖公 章）； @用人单位报上级主管部门档案 三、简答题：
1、你所了解的职场礼仪有哪些？ 握手礼仪
握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。 当与某人握手感
觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极 的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交 流的舞台。 电子礼仪
电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时， 也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的 能力，但这并不意味着你就应当这
样做。 在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件 和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮 件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的 传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不 要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。 手机可能会充当许多人的“救生员” 。不幸的是，如果 你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是 在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不 一定对你正在干的事情感兴趣。 道歉礼仪 即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在 职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可 以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进 行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用， 使得接受道歉的人更加不舒服。 2、谈谈你对劳动合同法的认识。
一、大学生具备劳动者资格 , 在现实生活中与用人单位 形成的法律关系是劳动法律关系 , 因此应受到劳动合同法的 法律保护不要错误地认为就业协议就是劳动合同。劳动合同 的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应 1 个月 内签订书面合同， 否则被处罚支付双倍工资。 同时新法规定， “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单 位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合 同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动 合同。试用期的期
《大学生职业生涯规划范文与就业指导》总结与建议
