B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】A
59.对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是( )。 A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率 【答案】B
60.一般而言,( )不是绩效考评指标的来源。 A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平 【答案】D
61.绩效考评量表不包括( )。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
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【答案】D
62.设定KPI和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。
A.本地区中等水平的企业 B.国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的最佳企业 D.世界领先地位的顶尖企业 【答案】A
63.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( )。
A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标
D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标 【答案】D
64.考量员工个人特质的效标属于( )。 A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标 【答案】B
65.绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降
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低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】A
66.对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差 【答案】D
67.( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。 A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360度考评 【答案】D
68.( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
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A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金 【答案】A
69.薪酬管理包括薪酬体系设计和( )两个方面。 A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理 【答案】B
70.可以用工资总额占( )的合理比重来推算合理的工资总额。 A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额 【答案】A
71.企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。 A.15到30分位 B.50分位
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C.45分位 D.75甚至90分位 【答案】D
72.某企业属于新兴行业,宜采用( )的方式进行薪酬调查。
A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息 【答案】C
73.相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是( A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析 【答案】C
74.( )是以事为标准,事在人先,以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类 【答案】C
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2016年11月人力资源管理师二级《理论知识》考试真题及答案【完整版】
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