2016年11月人力资源管理师二级《理论知识》考试真题及答案【完整版】
第二部分 理论知识
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分） 26.（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A．总需求 B．商品需求 C．投资品需求 D．消费品需求 【答案】A
27.（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D．劳动法的内容 【答案】A
28.（ ）不属于战略控制的基本要素。 A．战略分解 B．实际成效
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C．绩效评价 D．战略评价标准 【答案】A
29.（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。 A．首因效应 B．光环效应 C．投射效应 D．刻板印象 【答案】D
30.（ ）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A．人的本性 B．人的社会属性 C．人的特征 D．人的自然属性 【答案】A
31.在企业生产过程所包含的基本要素中，（ ）是能动主体。 A．劳动者 B．劳动对象
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C．劳动资料 D．劳动环境 【答案】A
32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。
A．在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C．动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D．组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题 【答案】B
33.（ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。 A．矩阵制 B．超事业部制 C．事业部制 D．模拟分权制 【答案】A
34.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（ ）。
A．增大数量战略 B．扩大地区战略 C．纵向整合战略
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D．多种经营战略 【答案】A
35.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ ）的组织结构变革。 A．改良式 B．渐进式 C．计划式 D．爆破式 【答案】A
36.（ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 A．工作满负荷 B．工作扩大化 C．工作丰富化 D．岗位的轮换 【答案】C
37.人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。 A．培训的目标 B．培训费用的预算 C．培训的内容 D．培训人员的激励 【答案】D
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38.关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。 A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D．人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 【答案】D
39.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。 A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B．经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C．马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D．马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测 【答案】B
40.（ ）可以进行人力资源供给预测。 A．定员定额法 B．灰色预测模型 C．岗位分析法 D．管理人员接替模型 【答案】D
41.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。 A．个体差异 B．工作差异
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2016年11月人力资源管理师二级《理论知识》考试真题及答案【完整版】
