【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、
加强对自己选择的认定性 B、
争取上一个好学校，利用学校优势 C、
更广泛的实践磨炼 D、
主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B
得分： 33.3分 2
【单选题】
所谓的生涯认同就是： A、
基于自己的专业定位自己的发展 B、
根据自己的资源确定发展方向 C、
对自己成为什么样的人的坚定性 D、
与社会主流一致的生涯决定性 我的答案：C
得分： 33.3分 3
【多选题】
就业力由哪几个维组成？ A、
生涯的自我认同 B、
人力资本 C、
社会资本 D、
个人适应力
我的答案：ABCD
得分： 33.4分
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、
工作满足个人的生涯认同 B、
所从事的是积极正向的事业 C、
有足够的物质激励 D、
有良好的工作团队 我的答案：A
得分： 33.3分 2
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、
人会有更高的工作满意度 B、
人会更愿意主动投入到当前工作 C、
人就会成为工作的附庸 D、
更容易挖掘出人的工作潜能 我的答案：ABD
得分： 33.3分 3
【多选题】
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、
只要条件具备，生涯满意感就强 B、
生涯认同是生涯规划的核心主题 C、
体验、反思有助于生涯认同建立 D、
生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD 1
【单选题】
所谓求职中的“差异点”是指： A、
与别人不同的地方 B、
简历撰写的针对性 C、
与目标岗位有更好的吻合度 D、
足够多的人的认可 我的答案：C
得分： 33.3分 2
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、
满足用户需求 B、
具有同类相较独特性 C、
更好的外观 D、
足够的信任度 我的答案：ABD
得分： 33.3分 3
【多选题】
求职中的“支撑点”就是： A、
充分的KST证据 B、
实习实践经历 C、
重要他人的推荐 D、
自己的底气
我的答案：ABD
得分： 33.4分
1
【单选题】
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、
人力资本是个不可规划的变量 B、
性别、年龄等无法修改只能认命 C、
在充分展现自己的人力资本价值 D、
要更关注社会资本 我的答案：C
得分： 33.3分 2
【单选题】
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。 A、
单向的一种诉求 B、
某种对等的价值互动 C、
不对等的价值的互动 D、
互相保持联系 我的答案：B
得分： 33.3分 3
【多选题】
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、
社会资本是求职成败的关键 B、
进入资源圈是非常重要的 C、
建立自己的资源网络 D、
社会资本就是关系能力 我的答案：ABC
得分： 33.4分
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、
有内部关系 B、
尽早去实习 C、
尽早了解需求 D、
充分的能力磨炼 我的答案：C
得分： 33.3分 2
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处？ A、
形成信任背书 B、
使招聘方更效率 C、
直接与决策人对接 D、
降低对方招聘成本 我的答案：ABCD
得分： 33.3分 3
【多选题】
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、
企业更倾向于内部招聘 B、
内部招聘成本更低 C、
这时的招聘竞争非常激烈 D、
外部招聘成本更高 我的答案：AC
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