最新会计人员派遣协议范本【正式版】

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派遣单位：________________________(以下简称甲方) 统一社会信用代码：________________ 法定代表人:_______________________ 单位地址：________________________ 联系方式：________________________ 银行户头：________________________ 银行卡号: ________________________

用工单位：_________________________(以下简称乙方) 统一社会信用代码：________________ 法定代表人:_______________________ 单位地址：________________________

联系方式：________________________ 风险告知：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《____省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。 一、派遣人员数量、岗位及期限

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第一条 甲方按照乙方要求派遣 _______名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中： (一)临时性岗位______人，具体岗位为 ________，派遣协议期限自____年___月___日起____年____月___日止(不得超过六个月)。 (二)替代性岗位______人，具体岗位为 __ ______，派遣协议期限自____年___月___日起____年___月____日止(不得超过一年)。

(三)辅助性岗位______人，具体岗位为 __ ______，派遣协议期限自____年____月___日起___年___月___日止。

第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件： __ __________________________________________ _

__ ________________________________________________ __ ________________________________________________ 第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。 二、有关费用及结算

第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为___________________________________(由甲方发放、由乙方直接发放)。 乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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第五条 派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老_______医疗_______工伤_______失业______生育_____，总费用为________________。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。

第六条 乙方按照____________________________的标准向甲方支付服务费。

第七条 乙方支付给甲方的其他费用及标准：

1、____________________________________________; 2、____________________________________________; 3、____________________________________________;

第八条 乙方每月____日前以银行转帐方式将____月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户;甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票，税金由__________承担。 三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇

第九条 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、安全生产、劳动纪律等方面的培训与教育。

第十条 乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 风险告知：《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作

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