关于“建设法学”专业人才社会需求和培
养质量调查与分析
论文摘要：通过对山东省滕州市建筑房地产业用人单位进行问卷调查和访谈，分析了用人单位对法学专业人才的需求状况和质量评价，发现房地产建筑行业需要具有复合知识和实践能力的法学毕业生，并以此对“建设法学”特色人才培养模式提出了改进。 论文关键词：建设法学；特色专业；复合人才；应用人才
随着社会主义市场经济体制的建立、依法治国方略的提出以及世界贸易组织的加入，我国对法学人才的需求在质和量上都非常强烈。为了满足这一需求，近年来我国普通高等学校法学本科专业人才培养规模越来越大，截止到2008年底，设立法学本科专业的高等院校已达630所，…占全部本科院校的80％以上，在校法学本科生超过30万人。这一方面满足了社会对法学人才的需求，但也不可避免地产生了盲目发展、学生质量下降毕业生就业压力大等诸多难题。尤其是我国传统的法律人才培养模式，在教学内容和方式上偏重法律概念、法律规则和原理的讲授，从培养目标上不具体、未细化，导致了目前法学人才培养“千人一面”的局面，学生缺乏实际操作能力，更加降低了就业的竞争力。我校作为偏重理工科的地方综合性院校，其法学专业与传统综合类大学和政法类院校相比没有优势，因此确定不同的人才
培养目标和模式，满足社会不同需求主体的需要，以特色求发展成为我校法学专业建设发展的唯一出路。
为了解用人单位对法学专业人才的需求状况和质量评价深化法学专业人才培养模式改革，不断提高人才培养质量，满足社会用人单位的实际需求，我校承担了2007年度山东省教育厅人文社科研究项目——“建设法学特色的专业人才培养模式研究”，在对我校法学本科毕业生就业方向、用人单位反馈意见进行梳理的基础上，组织团队赴山东省滕州市对房地产建筑相关行业和政府主管部门进行了问卷调查和访谈，对山东省普通高等学校建设特色法学专业本科人才社会需求和培养现状进行了初步的调查研究。 一、滕州调查基本情况 1．调查对象分析
2．调查内容 34家企业单位中，共有29家聘请了法律顾问，占到了总数的85％。对于单位遇到的法律问题，29％的受访者还是会“聘请律师或去律师事务所咨询”解决，63％的受访者通过“法律顾问”解决，只有8％的受访者通过“咨询其他懂法律知识的人’或者是靠“拖”的消极方式来解决。对于现有的解决方式，15％的受访者认为很好，64％认为较好，21％认为一般。对于法律问题解决程度对单位发展的影响，41％认为影响较大，50％认为有一定影响，只有9％认为没有太大影响。这说明，对于房地产建筑行业而言，社会现有的法律服务资源还是比较充足的，能够解决大部分问题。 (2)用人单位对法学人才素质的要求。对于学生在法学本科阶段最应具备的素质的问
题，在A“分析和解决问题的能力的培养”、B“创造能力的培养”、C“法学专业知识的深度和广度”、D“基本技能、思辨能力的培养”、E“世界观、人生观的形成”、F“处理人际关系能力的培养”和G“相关建筑、房地产或规划设计类的知识储备”7个选项中，综合而论选择次数最多的是c“法学专业知识的深度和广度”，占25％；其次24％的选择为A“分析和解决问题能力的培养”第三位的是D“基本技能、思辨能力的培养”，占23％；第四位是B“创造能力的培养”，占18％lE、F、G三个选项各占2．5％、4％和2．5％。 对于“假如贵单位要招聘法学专业的本科生，您认为最重视的素质依次为”的问题，在A“品德修养”、B“专业知识”、C“敬业精神”、D“团队协作精神”、E“专业技能”、F“学习能力”、G“实际工作能力”、H“创新能力”、I“文字驾驭能力”、J“口头表达能力”、K“社交能力”、L“外语应用能力”、M“计算机应用能力”、N“管理学基础”、O“经济学基础”、P“理工科基础”Q“诚信意识”、R“学校品牌”、S“心理素质”、T“实践和实习经历”、U“政治面貌”、V“性别”、W“社会关系、X“外表形象”、Y“在校期间任职情况”、Z“生源地”26个选项中，有78％的受访者认为最重要应当排在第一位的是A“品德修养”，占78％；被认为应当排在第二位的素质，B“专业知识”最多，占55％，其次是C“敬业精神”，有28％；被认为应当排在第三位的素质，C最多，占460／0，其次是D“团队协作精神”，占21％。同时，综合而论，这些素质中不论排序被选择最多的是A，其次依次为c、B、D、G。也就是说，品德修养、敬业精
神、专业知识、团队能力和实际工作能力是最受重视的。 对于“假如贵单位要招聘法学专业本科生，如果他掌握建筑、规划或房地产类知识，您认为对贵单位是否有用”的问题，65％的受访者表示“非常有用”，剩下的35％认为“比较有用”，没有人认为“无用”或“无所谓”。由此可见，几乎所有的用人单位都非常重视复合型知识结构。 对于“假如贵单位要招聘法学本科毕业生，您认为学校的知名度对于法学本科毕业生能力的影响有多大”的问题，67％的受访者认为“比较重要”，21％认为“非常重要”，11％认为“不重要”。在访谈中我们得知，大多数的受访者认为，名牌大学的毕业生一般情况下其专业知识和能力也比较强，但是也不排除例外情况，用人时还要根据具体晴况综合比较。 二、结论
1．“建设法学”人才有一定的市场需求
从调查的情况来看，在发展中遇到法律问题、需要进行解决的单位占绝大多数(94％)，建筑房地产行业的法律服务需求比较旺盛。目前该行业法律纠纷解决的方式包括两种：一种是由本单位的职工(知识背景是法律或者管理、中文等专业毕业)从事单位的经济合同审查等工作，提供日常性的一般法律服务，遇有诉讼的时候由律师代理诉讼；一种是单位聘用律师事务所律师为自己提供常年法律服务以及诉讼代理，大多数选择的是后一种方式虽然问卷中大部分单位对现有的模式比较满意，但在访谈中我们发现，对于法律顾问和律师的模式，越是大型的单位越感觉到不满足。如果本单位有自己专门的具备复合型
知识结构的法律人才，则可以弥补律师对建筑相关行业专业知识不了解的不足，无论是对与律师的沟通还是与纠纷对方的谈判都会有所帮助。更重要的是，本单位复合型法律人才可以在单位相应工作进行中即提供法律服务，从源头上避免纠纷的出现，为单位节约更大的成本。问卷中，28％的单位已经明确表示打算招收法学专业毕业生，在绝大多数单位认为“随着经济和社会的发展自身在发展过程中的法律问题也会逐渐增多”的情况下'相信越来越多的单位会考虑引进法学专门人即使相关单位并未考虑引入法学专门人才'在其选择法律顾问和律师时，如果其能够具有建筑类相关背景知识，也会更加具有竞争力。 2．社会对法学毕业生复合知识和实践能力要求突出
我国传统的法律人才培养模式基本沿袭了前苏联所谓的“对VI教育”，“专才教育”模式，各个高校法学专业人才培养，都是围绕法学的基本概念、基本理论、基本制度展开，很少涉及法学与其他行业的交叉。在培养目标方面，传统法律人才培养目标主要包括两个：一是培养教学科研人员，二是培养应用型、实践型人才，其中主要是公、检、法三机关工作人员。然而社会各行各业对法律人才的需求是有差异的，传统法律人才培养基本上没有考虑对培养目标根据广大的市场需求进行细分。传统法律人才培养模式和目标，一定程度上造成了法学专业人才培养的“千人一面”，重理论、轻实践的弊端。具体到房地产建筑领域，传统法学人才培养与其对法学专业人才素质的要求之间又有哪些差距昵?
从调查中我们可以得知，几乎所有的用人单位对于毕业生的复合背
关于建设法学专业人才社会需求和培养质量调查与分析
