永胜县农业局事业单位绩效工资考核办法
(试 行)
根据永胜县人力资源和社会保障局、永胜县财政局《永胜县其他事业单位绩效工资实施方案(试行)》的精神,为规范农业系统事业单位绩效工资分配工作,建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性,结合我系统实际，特制定本办法。 一、指导思想
严格执行省、市、县有关工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合农业工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。 二、分配原则
坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则,在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩,向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。 三、实施范围
永胜县农业局所有财政拨款的事业单位在职在岗工作人员 四、绩效工资构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，按月考核,每半年兑现一次，占绩效工资总量的30%, 五、绩效考核内容及绩效工资分配
绩效考核的主要内容:职工工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。 （一）基础性绩效工资
对服从工作安排,履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的,不扣发基础性绩效工资；当月累计事假超过１５天(含1５天）的,基础性绩效工资按80%发放；病假超过6个月的,从第七个月起,基础性绩效工资按8０%发放 (二)奖励性绩效工资 奖励性绩效工资设置如下:
1、工作纪律占奖励性工资总量的40％
各单位实行考勤打分制，由单位负责人考核。工作纪律奖励性绩效工资为40分。每天２分，每月21个工作日,遇法定节日除外.每迟到或早退一次扣1分；抽查脱岗一次扣1分;事假当月累计超过7天，当月工作纪律奖励性绩效工资不得分,特殊情况另行处理.因病住院持有相关手续的不扣分,国家规定的婚假、丧假、产假、休假期限内不扣分;
2、工作态度占奖励性绩效工资总量的２0%
实行逐级考核打分制。工作态度奖励性绩效工资为20分。站(校）长由分管领导负责考核,职工由单位负责人考核.是否服从领导工作安排占４分；工作有交叉时是否积极主动配合其他站室或人员完成任务占4分；是否有良好的工作热情，是否积极参加由局(乡党委政府)或单位组织的各项活动占4分；是否认真、准确、及时完成各项工作任务占4分；是否及时完成各项试验、示范、推广课题的总结、信息上报等工作任务占4分；
3、工作量占奖励性绩效工资的40％
工作量奖励性绩效工资为４０分。由分管局长、单位负责人根据职工所在岗位及职责,单位工作计划和领导交办的工作任务进行综合评价；
永胜县农业局事业单位绩效工资考核办法【可编辑范本】
