1.载荷强度结构所所长 岗位名称 所属部门 直接下属 岗位目的 载荷强度结构所所长 技术中心/载荷强度结构所 岗位编码 直接上级 技术中心主任 分析日期 汇报对象 下属人数 2014年7月 技术中心主任 9 整机及部件载荷分析工程师、强度分析及结构优化工程师、塔筒设计工程师、基础设计工程师 根据技术中心整体规划和部门年度工作计划，为公司产品研发及优化改进提供技术支持，组织完成机组载荷、强度、塔基设计、技术支持和专业相关新技术研究等工作。 人事权限 部门员工招聘、异动等方面的建议权，部门员工的考核与工作安排权限 无 岗位职责 拟定部门各时期专业技术发展规划并组织实施； 拟定部门各时期团队人员能力培养计划并实施； 岗位权限 财务权限 规划与制度 制订部门专业相关操作规范、分析流程和标准文件模板等质量体系文件； 制定部门各时期具体工作计划并组织实施和汇报； 制定部门内部的工作流程和管理规范并监督执行； 布置产品研发机组载荷分析和验证优化任务，并跟踪执行； 布置产品研发机组强度分析和结构优化任务，并跟踪执行； 产品任务管理 布置产品研发机组塔筒设计和基础设计任务，并跟踪执行； 组织完成营销售前和售后、现场故障处理等专业相关技术支持； 控制新产品研发和技术支持等部门相关工作任务的完成进度与质量； 跟踪部门专业相关技术发展方向，并组织完成项目申报和监督执行； 组织完成机组整机及部件载荷分析优化等相关技术研究和能力提升工作； 专业能力建设 组织完成机组各部件强度分析和结构优化等相关技术研究和能力提升工作； 组织完成机组塔筒和基础设计相关技术研究和优化改进工作； 组织完成机组载荷、强度等部门相关专业测试验证和评估修正工作； 实施部门人员专业能力培训和提升工作，建立工程师梯队和专家人才； 团队人员管理 实施部门标准工作流程和管理规范，加强职业化培养，提高人员职业素质；
制定部门内部绩效考核和激励方案，提高人员工作积极性和创造力； 宣传公司文化，组织开展各项文体和精神文化活动，营造团队良好文化氛围； 其他日常工作 完成领导交办的其他工作任务。 内部关系 工作关系 外部关系 专业学历 工作经验 任职资格 知识/证书 认证机构、供应商、风场业主、设计院、塔筒生产厂家 硕士及以上学历，机械或力学相关专业 3年及以上风电行业技术部门工作经验，具有1年及以上团队管理经验 精通大型风电机组载荷、强度、塔基设计等分析设计方法和流程，熟悉风电机组设计相关国际和国家标准或规范，了解风电载荷和强度专业相关国际先进技术发展方向 具有较强的语言表达能力、组织协调能力和领导能力，工作思维清晰，具备良好的工作计划和执行力，熟练运用专业相关分析软件和日常办公软件 办公室 无 正常班，偶尔出差 技术中心主任、部门下属、技术中心各部门、公司各部门 能力/技能 工作地点 工作条件 危险性 工作时间
电力风电岗位说明书-技术中心-载荷强度结构所-所长岗
