春节 正月初一、初二、初三 国际劳动节 5月1日、2日、3日 国庆节 10月1日、2日、3日
第五条
以上节假日安排工作，加班费按日工资的三倍乘以实际加班天数计算；不满一天则按小时计算加班费。
第六条
女员工另可享受国际妇女节的半天带薪假期，参加社会或单位组织的庆祝活动或照常上班，不作为加班处理。
第四节 考勤与休假
第七条 员工应遵守上、下班打卡制度，不得无故不打卡。 第八条
无特殊原因，超过上班规定时间30分钟以内（即9：00～9：30之间）未到岗者，视为迟到；未到下班时间而擅自离岗30分钟以内者，视为早退。
第九条
员工迟到或早退，每次罚款50元人民币，每月累计从工资中抵扣。一个月累计达三次者，记警告一次。
第十条 有以下情形之一，视为旷工：
1、迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理； 2、未请假（续假）或请假（续假）未获准而擅自不出勤者； 3、在工作时间内未经许可外出办私事者；
4、工作时间内，未经批准不参加公司规定的培训、集体活动者。
第十一条 员工上下班应由本人按时打卡，不得托人或受托打卡。一经发现，双方均
记口头警告一次，当日均按旷工处理。
第十二条 员工旷工半日，扣发当日薪资；每旷工一天扣发当月薪资的10%；当年旷
工累计五天（含）以上者，经总经理批准后予以除名。
第十三条 员工因工作需要外出办事，须填写《外出审批单》，经部门领导审核同意
后方可外出；外出办事应提高效率，尽量避免浪费时间，事情处理完毕后，尽快返回公司；如因特殊情况或下班前不能在20分钟内返回公司者，应及时告知部门领导，并于第二天早上（12：00之前）到人力资源部及时备案，
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逾期不予办理，按早退处理。
第十四条 因公司特殊事务或突发事件，需要延长或增加办公时间者，视为加班；每
人一次加班时间不应超过三小时，每月不应超过两次。
第十五条 加班工资参照国家有关规定执行。
第十六条 员工加班应填写《加班审批表》，部门领导签字后报人力资源部审批，审
批不通过者，不作为加班处理。
第十七条 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。如果员工由于
工作原因需要在8点以后或双休日到公司处理事务，必须事先填写《自行延长工作时间审批表》，经部门领导签字后，交人力资源部审核备案，人力资源部修改其门卡权限。
第十八条 员工请假依其性质区分为事假、病假、带薪病假、年休假、婚假、丧假、
产假、陪产假、哺乳假、探亲假、工伤假和公假共十二种，具体规定详见《考勤休假管理制度》。
第十九条 员工全年请假天数，自每年1月1日至12月31日内累计计算，中途到职、离
职者按实际工作月份的比例折算。
第二十条 员工在公司服务满一年方可申请年休假、探亲假和带薪病假，年休假和带
薪病假不能累计到下一年，如下一年三月底前未用完则按作废处理。
第二十一条 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理，
全年事假累计超过15（含）天者，取消年终奖金。
第二十二条 员工工伤假期满仍未痊愈者，依照区级以上医生诊断书，报请总经理特批
延长假期。
第二十三条 员工请假由部门负责人审批，部门负责人（含）以上人员请假由总经理审
批。
第二十四条 员工请假应事先填写《休假申请表》，视假别附相关证明文件，经有关领
导核准批复后送交人力资源部备案。
第二十五条 员工请假需指定职务代理人，休假期间由职务代理人代其履行职责。 第二十六条 各部门每日请假人数原则上不得超过部门编制人数的三分之一，如因部门
集体活动经公司总经理核准后，不在此限。
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第五节 招聘与录用
第一条
公司根据发展需要，通过公开的招聘和选拔，以申请人的专业知识、经验、能力、个性为基础，择优录用来自社会各方面的合格人才。
第二条
各部门应于年底向人力资源部报送第二年部门人才需求，人力资源部汇总编写人员招聘计划，提交总经理审批；若当年新增业务或新增部门，则由部门负责人或相关部门填写《招聘申请表》，报送人力资源部以制订招聘计划。
第三条
人力资源部招聘将视人才需求先后、人才市场状况等情况，在1至3个月内完成招聘计划。
第四条
应聘人员面试通过后，由人力资源部发放《录用通知书》，并安排入职前体检，体检在公司选定的医院进行，费用由公司承担，体检通过后在约定时间内到公司办理入职手续，体检不合格者不予录用。
第五条
本地户口的新聘员工必须持有效身份证、劳动手册、退工单及学历证书等原件办理入职手续；外地户口的新聘员工必须持有效身份证、离职证明单（或其他有效离职证明）、学历证书等原件办理入职手续；公司保留对新聘员工向其原单位或学校了解情况的权利，如发现事实与员工应聘申请资料不符，公司将重新考虑是否录用。
第六条
应届毕业生必须持有院校推荐信原件、成绩单原件，公司与其签定就业协议书；为非上海生源者由公司人力资源部按上海市有关规定统一办理入沪落户手续；并且双方另行签订协议，约定必须服务期。
第七条
公司聘用员工一律实行劳动合同制。在新员工报到一周内，公司与员工正式签订《劳动合同》，明确聘用关系。
第八条
应届毕业生自取得学历或学位之日起，公司与其签定劳动合同，进入试用期，享受工作日工资、社保四金及公司的日常福利。
第九条
新聘员工在办理完入职手续的当天即视为公司员工，进入试用期，享受工作日工资、社保四金及公司的日常福利。
第十条
试用期规定：
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1、应届毕业生视服务期限，试用期为3至6个月，试用期自取得学位证书之日起算，实习期不计入试用期；
2、非应届毕业生服务一年者试用期为3个月，服务一年以上者按每一年2个月试用期计算，最多不超过6个月。
第十一条 新聘员工在试用期内，应遵守公司劳动纪律及各项规章制度，人力资源部
将定期对其表现进行跟踪考核，应届毕业生考核将从实习期开始。
第十二条 人力资源部将通过《试用评估表》评估试用人员各方面表现；试用期结束
一周前，试用人员填写《转正申请表》，由直属上司完成对其的书面评估。
第十三条 试用期内，在劳动法规定的条件下，公司与试用人员有权解除劳动关系而
不需支付补偿金，造成公司损失的情况除外。
第十四条 社会招聘员工若申请入沪落户，需填写进沪落户申请，经部门领导批准，
人力资源部审核，总经理同意后，由人力资源部统一办理报批手续；并且双方另行签订协议，约定必须服务期。
第六节 薪酬与福利
第一条
为企业长期的发展留住人才，建立高素质的管理队伍，并以市场为导向，建立有竞争力的薪酬体系。
第二条
公司按员工的岗位（职务）、职责、经验、个人素质及工作表现给予相应的工资。员工之间不得打听、讨论工资及奖金所得情况，否则将视情况予以严肃处理。
第三条 第四条 第五条
薪资于每月10日发放，汇入员工的银行帐号；年底双薪于1月10日发放。 员工应得工资=基本工资+工龄工资+学历/职称工资+职务工资+级别工资 工资调整包括级别调整与职务调整。根据年底或定期的考核结果，结合企业经济效益情况，确定一定比例进行工资调整。
第六条 第七条
员工调职，其工资发放自调职生效之月起适用新的级别或职务工资。 员工应缴的个人收入所得税和社会保险由员工承担部分，由公司按国家规
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定代扣代缴。
第八条
员工在公司工作的第一个月或最后一个月若未满整个月，其薪资按实际工作天数计算。
第九条
所有正式员工享有专业技能津贴、服装津贴和高温津贴，凡主管（含）以下人员在公司住宅、宿舍以外居住者享有住房津贴。
第十条
员工福利分基本福利和特殊福利：
1、基本福利坚持平等原则，以实现员工的实际利益，并保障员工生活稳定。主要包括：“四金”、节日慰问金、生日蛋糕、员工活动等；
2、特殊福利根据员工为公司所作出的贡献和职务级别，承认工作的重要性、风险性、复杂性。包括：公司住房、通讯费、医疗保健、带薪休假、旅游等。
第七节 调动、降职与晋升
第一条 调动是公司组织内平行的人事异动，既不代表提高职位，也不增加薪金； 第二条 人员调动必须符合人力资源管理的基本原则，主要有：
1、符合公司发展需要及经营方针； 2、符合相关的人事政策；
3、提高员工任职能力，做到适才适用。
第三条 凡属下列情况，公司可以对员工实施职位调动：
1、公司经营任务需要； 2、公司结构调整需要； 3、适合员工本人能力；
4、缓和人员冲突，维持正常秩序需要。
第四条 降职是从原有的职务或级别降到较低的职务或级别，同时对应薪金也降低；
是一种带有惩处性质的管理行为；
第五条 下列情形可对员工进行降职处理：
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科技发展股份有限公司员工手册(WORD19页)
