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大学生职业生涯规划大赛作品封面
××××大学
大学生职业生涯规划大赛
参 赛 作 品
姓名(性别)： 任 雨 菲 学院、班级：
宿舍： 宿舍电话：
手机号码(含短号)：
邮箱： QQ：
年 月 日
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大学生职业生涯规划大赛作品正文
一、自我分析
1、
职业兴趣——喜欢干什么；
我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）。我的具体情况是…… 2、
职业能力——能够干什么；
我的人才素质测评报告结果显示，XX能力得分较高（X分），XX能力得分较低（X分）。我的具体情况是……
3、
个人特质——适合干什么；
我的人才素质测评报告结果显示……，我的具体情况是…… 4、
职业价值观——最看重什么；
我的人才素质测评报告结果显示前三项是XX取向（X分）、XX取向（X分）和XX取向（X分）。我的具体情况是……
5、
胜任能力 我的优势能力 我的弱势能力 -可编辑修改-
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综合素质 综合素质 ◆较强的学习、创新、领导、组织、◆做事情想得太多，不果断 协调、表达能力 ◆积能看到事情积极的一面 ◆沉着冷静的气质 ◆大气、踏实、认真的特质 ◆较高的思想素养 ◆很高的职业操守 ◆较强的语言与文字表达能力 ◆有时缺乏自信 ◆有时优柔寡断 ◆对其他人要求太苛刻 实际操作 ◆极强的责任感 ◆做事认真，很有耐心 ◆速度与效果并重
自我分析小结：
◆原则太多 ◆有计划，但实施情况不好，常常打乱 ◆不喜欢一直做一个职业 实际操作 二、职业分析
1、 家庭环境分析
如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响
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2、 学校环境分析
本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。
3、 社会环境分析
（1）社会环境—大学生就业形式
近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：
◆ 大学生就业率呈下降的趋势。 ◆ 大学生就业渠道不畅。 ◆ 大学生就业观亟待改变。
（2）全国人力资源管理师资招聘信息
02年至07年10月间，通过eol发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步增加：
时间 发布信息的企业单位 发布的职位信息数 2002年 98家 520个岗位 2003年 152家 680个岗位
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2004年 226家 5300个岗位 2005年 312家 6470个岗位 2006年 455家 8630个岗位 2007年1-9月 416家 13282个岗位 （3）重庆高校毕业生就业政策
2009年，重庆市高校毕业生总数达到了规模空前的12.78万，加之全球金融危机的影响，就业形势异常严峻。为解决好高校毕业生就业，重庆市提出了确保 85%以上就业率的目标，并加大了政策实施力度:市委、市政府陆续出台《关于应对当前经济形势做好稳定就业和促进就业工作的通知》、《关于做好普通高校学 校毕业生就业工作的通知》、《关于促进大学生自主创业的意见》等文件，人社、教育、财政等部门也相继制定了10多项配套措施。随着这些政策的推出，重庆市 以拓宽就业渠道、提升就业能力、完善就业服务为重点内容的促进高校毕业生就业政策体系初步成型。
4、 职业环境分析
? 行业分析
? 职业分析
? 企业分析
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