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教育培训机构员工守则文档2篇
Staff code document of education and training institutions
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教育培训机构员工守则文档2篇
小泰温馨提示：员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度、企业文化、企业的发展信息，是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。本文档根据员工手册要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
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1、篇章1：教育培训机构员工守则如下文档 2、篇章2：教育培训机构奖惩管理制度文档
为加强教育培训机构的规范化管理，完善各项工作制度，教育培训机构制定了员工守则，下面小泰给大家介绍关于教育培训机构员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。 篇章1:教育培训机构员工守则如下文档
（1）教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享优秀
的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。
（2）备课情况：可以一周抽查一次，随机的，或者进行
备课竞赛。
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（3）老师的考勤：迟到一次当场罚款。
篇章2:教育培训机构奖惩管理制度文档【按住Ctrl键点此返回
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为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积
极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于学校全体员工。 本制度管理部门为综合管理部。
（一）对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励:
1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，班级升学率达98%以上。
3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财
产和职工利益免受重大损失的。
5.在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。 6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。
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