按照考评范围与内容来分，可分为（） 单项考评
） 17-30
按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ B
把员工视为活动主体、公司主人 ”是哪一种人力资源管理模式（ C
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ D
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 F
服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成 产量定额 G
岗位培训成本应属于下列哪种成本：（
）
使用成本
?（）
投射测验
（）。 猎头公司
）？
以人为中心、理性化团队管理
） 思想
30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式 ?（）
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法 人职业生涯设计方法?（）
，进行自我测定，自我评价,从而把握职业方向?这是一种什么样的个
自行设计法
”这项培训内容适合于（）一般员工
，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资
根据工作说明书和工作规范的要求，重点培训操作技能
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级 制度?（）
技术等级工资制度
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成 这个组织战略目标的实现。这指的是什么 工作分析所收集的信息内容包括（
？（）
人力资源战略
） 6WIH
问题分析 工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是（ ） 工作要素
工作分析中方法分析常用的方法是（）
工作评价是指通过确定岗位的（ ）来划分岗位等级及相应工资的方法。 劳动价值 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 （）劳动价值 公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（ ） 劳动合同
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤 预测未来的人力资源供给
？（）
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和 绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，
） 战略人力资源
\说你行，不行也行’；与领导关系不好，\说你不行，行也
不行\。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中 缺乏（）。 科学的考评手段
管理人员定员的方法是 （）。 职责疋员法 H
好吃懒做、唯利是图”, 符合下面哪种思想假设？（ ） 经济人”假设
J
基本工资的计量形式有 （） 计时工资和计件工资
几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益 ？
远景规划
（）
绩效考核的内容应该包括
（） 工作行为和工作效果
绩效考核时经常选择的考核主体是（）
上级
绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是：（ ） 轮效应
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（
） 信度
具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会 互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做 （）。
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
具有内耗性特征的资源是 （） 人力资源
K
考评对象的基本单位是（）
考评要素
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 （）。 工龄和技术熟练程度
L
劳动安全卫生工作的基本原则是： （1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（）
只管安全不管生产
晕
（3）
劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故 依法追究民事责任
，造成严重结果，对责任人（）。
电大《人力资源管理》形考单选题
