岗位竞聘出现任职年限相同情况时，优先考虑工龄。工龄再出现相同时，按业绩（含荣誉奖励、科研成果奖励）赋分（见附件3）。若业绩赋分再出现相同时，由聘用领导小组和考核组成员（领导小组及考核小组赋分时，同层级竞聘涉及本人或直系亲属时，实行回避）依据个人述职综合赋分，然后依据赋分结果由高到低依次聘用。
2、首次岗位聘用，使现有在册的正式专业技术人员按照现聘职务进入相应等级的岗位。人员结构比例超过核准的岗位结构比例的等级，通过自然减员、调出、低聘、解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。现聘职务岗位已经超过核准岗位指数的，按照现聘职务聘任。
3、任现职以来，有下列情形之一者，首次聘任按现聘职务最低等次聘任：
⑴因请病事假（法定假除外）、旷工超过国家规定且目前仍不能坚持正常工作的；
⑵年度考核在基本合格以下等次的人员； ⑶出现校园安全责任事故的直接责任人； ⑷出现较大教学事故者；
⑸违反教师职业道德者。
竞聘上岗后，在聘期内如出现上述情形之一者从第二个月起自动降一等次，到本聘期结束。下一个聘期是否竞聘原等级，视本人表现，由岗位聘用工作领导小组确定。
6、各项奖励的认定：
有各级政府章的为同级奖励；有各级政府直属部门章加盖人事部门章的视为同级政府奖励；有各级政府直属部门章的较同级政府降一级别。
超出岗位条件范围和文件对不上的各种奖励由上级有关部门认定。
奖励有效时间：以参加工作以来最高奖励为准，奖励时间截止到2012年12月31日。
7、本次聘用以前的涨浮工资不予补发。
8、由于学校专业调整和工作岗位调整，部分专业技术人员不再任课，通过兼课视为一线专业技术人员。
9、任职年限指现任专业技术职务任职资格年限；上大学期间不计算工龄。
10、岗位聘用方案经领导小组集体讨论通过后，提交教教职工代表大会审议通过。
八、聘用工作程序 ㈠建立组织。
学校成立岗位聘用工作领导小组： 组长：XXX
成员：XXX、XX、XXX、XXX
岗位聘用工作领导小组下设考核组和办公室： 考核组长：XXX（兼）
成员：XXX、XXX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
办公室主任：XXX（兼） 副主任：XXX（兼） 成员：XXX、XXX、XXX
由办公室负责我校岗位聘任的具体工作。 ㈡时间安排：
11月15日—12月10日：学习研究文件、起草《实施方案》、制定岗位任职条件、领导小组讨论。
12月11日：召开全校教职工大会传达文件精神。 12月25日：召开教职工代表大会公布《专业技术岗位聘用工作实施方案》征求意见稿。
12月26日：各代表组分组讨论《专业技术岗位聘用工作实施方案》征求意见稿。
12月28日：召开教工代表大会审议《专业技术岗位聘用工作实施方案》征求意见稿。
12月 日：召开全体教职工大会公布《专业技术岗位聘用工作实施方案》。
12月 日— 日：高级岗位申报、申报人提供相应材料原件、办公室结合上级人事部门审核、考核组评定、公示。
12月 日— 日：中级岗位申报、申报人提供相应材料原件、办公室结合上级人事部门审核、考核组评定、公示。
12月 日— 日：初级岗位申报、申报人提供相应材料原件、办公室结合上级人事部门审核、考核组评定、公示。
各级岗位聘用结果公示3天
㈢办理聘用手续，由校长与受聘人员签订聘用合同。
㈣兑现工资待遇。由学校持岗位聘用结果，经市教育局审核，到市人社局核准办理工资调整手续。
在操作过程中出现的新情况、新问题由学校岗位聘用领导小组结合上级人事部门研究决定。本方案由学校岗位聘用考核小组负责解释。
20 年 月 日
附：
1、《丹东市人力资源和社会保障局关于事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用工作关问题处理意见》（丹人社发［2013］83号）
2、专业技术六、八、九、十一级岗位聘用条件 3、专业技术岗位聘用业绩赋分表
专业技术岗位聘用工作实施方案参考范本
