人事考评表
填表时间 年 月
姓名 职别 评定因素 姓名 部门 年龄 岁 考初评 评者 （章） 提 薪 考 评 调 整 初 评 调 整 特 记 事 项 调整 审批者 （章） （章） 奖 金 考 评 评定项目 初 评 质 量 成绩评价 数 量 教育指导 ·创新改进 纪 律 性 工作态度评价 协 调 性 积 极 性 责 任 性 自我开发热 情 知识 技能 能力评价 判断 决断 交涉 协调 6
应用 开发 指导 监督 考评合计 评 语 S……180以上 A……150～179 B……90～评149 C……60～89 D……59语 以下 申请评语 分 分 考评分 合计 分 人事部记入栏 评语 最终提 奖 金 评薪 语 申请 评语 填写注意点：①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。②根据合计分数确定评语。③当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。④评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。⑤有*符号的栏目请勿填写。 评语的含义： 秀——非常优秀、 毫无过失。 优——毫无过失。 良——符合要求， 基本满意。 可——最好再努把力 劣——尚需非常努力 才行
7
人员增补申请表
填单：年
月 日 申请部门 申请增 补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 增补职位 希望到 职日期 增补额 人 应具资格条件 性 别 学 历 经 历 婚 姻 外 语 年 龄 个 性 具备技能 部门主管 人力资源部意见 增加人员 工作内容 申请人 总经理批示
8
公司员工考核表
考评对象： 部门： 职务： 年 月 日
考评指标及权精神文明22 重 考评人及权重 能力 28 工作态度20 绩效30 遵章人政敬守际品德策业纪关修养水精和系及礼平 神 原网仪 则络 性 业组交际工作务织公关出适应体力专领能勤性、和忍业导力、情创造耐力 能能协调况 性 力 力 性 主动责性、任积极感 性 学习态度 工工特综工作作殊总合作质效贡分 评量 量 率 献 价 4 5 4 4 5 7 5 6 5 5 6 5 5 4 6 7 9 8 普通员 工4 部门经 理3 公司领 导3
9
试用员工考核表
姓名 部门 岗位名称 直属上级 员工自评 （来公司后在遵守公司规 章制度、工作适用程度、 工作态度等方面表现，今员工（签字） 日期： 年 月 日 后的打算） 主管领导 评 语 主管（签字） 日期： 年 月 日 行为得分 试用期 得 分 出勤得分 业绩得分 总分 35分 15分 50分 人力资源部 意 见 10
实用人力资源表单大全最新
