实用人力资源表单
目 录
一、 人事考评表 二、 普通员工考核表 三、 人事管理业务评核表 四、 人员增补申请表 五、 公司员工考核表 六、 试用员工考核表 七、 生产部员工年终考绩表 八、 中、高级人员资历量表 九、 选拔干部候选人评分表 十、 业务能力规定表 十一、 业务人员考核表 十二、 营销员工业绩评价样表 十三、 营业部门业务能力分析表 十四、 员工工作表现/贡献评估表 十五、 员工奖惩登记表 十六、 员工考绩登记表 十七、 员工考勤记录表
十八、 员工每月工作状况考核表 十九、 员工通用项目考核表 二十、 员工周边绩效评价表
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二十一、 员工专项考核表 二十二、 职员阶段考绩表 二十三、 职员具体工作能力考核
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人事考评表
填表时间 年 月
姓名 职别 评定因素 姓名 部门 年龄 岁 考初评 评者 （章） 提 薪 考 评 调 整 初 评 调 整 特 记 事 项 调整 审批者 （章） （章） 奖 金 考 评 评定项目 初 评 质 量 成绩评价 数 量 教育指导 ·创新改进 纪 律 性 协 调 性 积 极 性 责 任 性 自我开发热 情 能力知识 技能 工作态度评价 3
评价 判断 决断 交涉 协调 应用 开发 指导 监督 考评合计 分 分 考评分 合计 分 人事部记入栏 评 语 S……180以上 A……150～179 B……90～评149 C……60～89 D……59语 以下 申请评语 评语 最终提 奖 金 评薪 语 申请 评语 填写注意点：①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。②根据合计分数确定评语。③当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。④评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。⑤有*符号的栏目请勿填写。 评语的含义： 秀——非常优秀、 毫无过失。 优——毫无过失。 良——符合要求， 基本满意。 可——最好再努把力 劣——尚需非常努力 才行
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普通员工考核表
姓名：
部门：
岗位：
考评日期：
评价尺度 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 受 命 准 备 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 业 务 活 动 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 工 作 效 率 A．工作速度快，不误工期。 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 成果 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日
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