人文社会科学学院教学科研人员绩效考核与分配细则
（试 行）
根据《安徽农业大学校院两级管理试行办法》要求，为进一步激发活力，强化责任，分类实策，以绩效和目标为导向，将过程和结果有机统一起来，营造人人可为、人人有为，讲业绩、比贡献，讲合作、比奉献，推进学院特色转型发展，结合学院实际，特制定以下细则。
1、绩效津贴构成。
绩效津贴以绩效业绩为基本依据进行分配，主要包括基本岗位津贴A1、超课时津贴 A2 、突出贡献奖励津贴A3、超教科研业绩津贴A4等构成，即A＝A1+ A2 +A3 +A4，并按上述顺次核算与分配。其中，基本岗位津贴A占学校下发的责任津贴的90%。某老师绩效津贴那么An＝A n 1+ A n 2 + A n 3 +A n4。
绩效津贴总额包括学校下拔额度加学院注入经费总额。 2、教学科研业绩实行量化计分。
教学科研业绩实行量化计分办法，具体参见“教学改革、校园文化等业绩量化计分表（见表1-1）”和“科研、学科、社会服务等业绩量化计分表（见表1-2）”等。
所有业绩应为安徽农业大学为第一单位。四年期间在读博士发表的学术论文署名为第二单位的视同第一单位。
所有业绩的总分为定值。团体完成业绩，由主持人按实际贡献参与得计分分配，原则上主持得分不少于40%，参与人员排名靠前的得分应高于排名靠后的。需要特别说明的事项见附表的备注栏。 同一成果按最高级别计分，不重复计分。
专著、编著、学术论文为马克思主义理论、农业文化、农业法学、农村社会问题等学科领域的，加权重系数计分。导向性出版社为人民出版社、商务印书馆、中国社会科学出版社、社会科学文献出版社、中华书局、三联书店、高等教育出版社、法律出版社、人民文学出版社、中国农业出版社出版的成果等出版的成果加权重系数计分，其中，中国农业出版社出版的成果仅限涉“农”教材及学术成果。
对下列几种情况作一定减分：
（1）有严重损害学院形象的，扣50分/次。
（2）违反学术道德，产生不良影响的，一次扣50-100分。严重违反学术道德，年度考核认定为不合格。
（3）所指导本科生，毕业论文检查不及格的，扣10分/篇。所指导研究生学位论文抽检为不合格的，扣50分/篇。
（4）一级以上教学事故，年度考核认定为不合格。二级教学事故扣20分/次，三级教学事故扣10分/次。
（5）教师集体性大会、重要活动等，无故缺席，扣3分/次；因事请假，每次扣1分/次。
3、基本岗位绩效业绩与津贴
基本岗位绩效业绩指各职级教学科研人员年度应完成的教学课时工作量，教学科研业绩工作量，其岗位额定标准见“教学课时工作量（表2-1）” 、“教科研量化计分值（表2-2）”
表2-1：教学课时工作量
课程类型 课时数 专业课 234 专业基础课 252 基础课 288 公共课 308 交叉授课时数额定标准，根据学校相关文件求和计算。
表2-2：教科研量化计分值
岗位级别 教科研工作量 三级 220 四级 165 五级 88 六级 66 七级 44 八至十级 22 十一级及以下 11 教科研量化计分值根据“教学改革、校园文化等业绩量化计分表（见表1-1）”和“科研、学科、社会服务等业绩量化计分表（见表1-2）”计算而得。集体性成果计分，由负责人统一分配计分。
完成上述基本岗位绩效业绩的，发放相应职级的基本岗位绩效津贴。没有完成上述基本岗位绩效业绩的，不参加学院其他奖励绩效分配。
教学课时工作量与教学科研量化可以根据学校相关规定进行相互折算，折算最高比例不超过30%，教授、博士人员一般不进行相互折算。冲抵折算的课时按
10元/节计算，教学科研业绩计分值不纳入到超教学科研业绩计算。
超课时按学校有关规定执行。
“双肩挑”人员按学校有关规定执行。 4、基本教学工作量定额减免
（1）经学校同意，在职进修、访学、挂职、实践锻炼、因病或产假等人员，可按学校规定减免教学工作定额，减免定额按时间占全年工作时间进行折算。
（2）教师在职攻读博士学位，第一年教学工作量全免，之后可减免一半的教学工作量定额，超期攻读博士学位不再减免教学工作量定额。
（3）新进教师教学工作量第一年减免1/2，第二年减免1/3，第三年减免1/3，之后将不再减免。
5、超教学科研业绩津贴
超教学科研业绩津贴分配实行业绩计分与分档相结合的办法。结合教学科研人员业绩得分，将各职级教学科研人员分别设置为A、B、C三个档次，每档比例为20%、60%、20%，每档津贴的级差系数为1.1、1.0、0.9。 若得分相同，按就高原则共同进入高一档。
6、突出贡献业绩与津贴
（1）国家社科基金科研项目，5000元/项，教育部人文社科类项目，2500/项，农业部、司法部、民政部等部委公开招标研究类课题，2500/项。
（2）主编国家级规划教材，5000元/部；主编省部级规划教材，参编国家级教材（首席专家、统稿），2000元/部；主编学校规划的自编教材，1000元。
（3）国家级教学成果奖，5000元/项；省级教学成果特等奖4000元，一等奖，3000元/项，二等奖，2000元/项，三等奖，1000元/项。
（4）指导学生获是国家级专业比赛、创新创业大赛奖，5000元/项；省级专业比赛、创新创业大赛一等奖，3000元/项，二等奖，2000元/项，三等奖，1000元/项。
（5）指导学生论文获得省级优秀论文，1000元/篇。
（6）省级教学比赛一等奖，3000元/项，二等奖，2000元/项，三等奖，1000元/项。
（7）省级教学名师、教坛新秀、人才计划、荣誉，800元/次。
（8）以第一作者发表二类教研与学术论文，或被“人大复印资料” 全文收录论文、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》收录2个版面以上，1000元/篇。
以“安徽省中国特色社会主义理论体系研究中心”名义在《安徽日报》（理论版）、《江淮》发表的论文奖励1000元/篇。
以“安徽省中国特色社会主义理论体系研究中心”名义在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》（理论版）、《求是》发表的论文，3000元/篇。
在《中国社会科学》、《新华文摘》（全文）、SSCI论文，5000元/篇。 （9）出版学术专著，10000元/部，导向性出版社，15000元/部；编著，5000元/部，科普读物，3000元/部。入选高校人文社科文库专著，15000元/部。
（10）省领导批示的，或省部门采纳的咨询报告，3000元/篇。
（11）省级教学团队、省级重点学科、省级智库、人文社科基地，4000元/项。
（12）成功申报学位点，3000元/个、10000元/一级。 （13）出国学习交流3个月以上，1000元/人。
（14）科研经费到账实行奖励，教授为15万元以上，副教授为10万元以上，讲师为5万元以上，2000元/次。
（15）为学院争得荣誉，完成各类评估及专项特别任务，在人才培养、科学研究、文化建设、社会服务、评估、经费创收等方面成绩突出，根据具体情况酌情给予奖励。
以上贡献奖若获得了学校奖励，按一半折算奖励。实验技术人员、党政管理人员取得上述贡献的，享受同样的奖励。
成果级别参照学校相关规定标准认定。集体成果奖励由负责人根据实际参与人进行分配。所有成果奖励不重复计算，以最高奖励为准。
7、绩效考核与分配程序
（1）本人提出填写表格，并附件证明材料。 （2）学院办公室对申报材料进行审核。 （3）考核领导小组负责审核与认定。 （4）学院党政联席会议通过。 （5）学院公示。 （6）上报学校相关部门。
8、本细则由学院考核工作领导小组负责解释。
表1-1：教学改革、校园文化等业绩工作量计分 名称 教育教学研究类项级别 国家级 内容 分值 备注 全部有效参与人 500分/项 国家级本科教学质量工程项目 1200分/项 省级振兴计划教学类项目 省级（重点） 省级提升计划教学类项目 名称 目 级别 内容 分值 300分/项 50分/项 3000分/项 2000分/项 1500分/项 1800分/项 1200分/项 600分/项 200分/项 400分/项 200分/项 100分/项 50分/项 25/项 400分/项 200分/项 150分/项 80分/项 30分/项 300分/项 150分/项 备注 省级（一般） 省级质量工程项目 校级 校级质量工程项目 特等奖 国家级 一等奖 二等奖 特等奖 一等奖 省级 全部有效参与人。教学比赛按60%参照，试卷、教案等教学文件评比获奖按50%参照。院级教学比赛按校级的20%参照。 教学成果 奖励 二等奖 三等奖 特等奖 一等奖 校级 二等奖 三等奖 优秀参与奖 一类 二类 教学效果（获奖） 三类 四类（含校级一等奖） 指导老师为1人以上的按参与人数等分工作量 指导省级以上 专业实践业绩 一类 二类 教材主编、副主编为2人以上等分工作量。国家级规划教材参编5万字以上总计50分/部，其余分值由主编或副主编2人以上等分工作量 国家级规划教材 教材 省部级规划教材 自编教材、各种教研项目教 400分/部 编印成册，并印刷使用 200分/部 100分/部
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