刘昕教授薪酬管理第5版习题教学内容

刘教授薪酬管理第

5版习题

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“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

《薪酬管理（第5版）》

配 套 习 题

第1章 薪酬与薪酬管理基础

一、判断题

1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案：B）

A.对 B.错

2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（答案：B）

A.对 B.错

3、间接薪酬是指员工福利。（答案：A）

A.对 B.错

二、单选题

1、与薪酬包这一概念等价的概念是（ ）。（答案：C）

A.薪酬 B.福利 C.总薪酬 D.报酬

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2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（ ）。（答案：A）

A.职位评价 B.技能评价 C.能力评价 D.业绩评价

3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（ ）是存在联系的。（答案：D）

A.职位管理 B.绩效管理 C.培训开发 D.员工关系管理

三、多选题

1、对企业而言，薪酬是属于一种（ ）。（答案：AB）

A.投资 B.成本 C.收入 D.利润

2、对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。（答案：BD）

A.外在报酬 B.内在报酬 C.经济报酬

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