奖惩制度
第一条 目的
根据国家有关法律法规规定及相关政策， 结合公司的实际情况， 制定本制度
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有员工。 第三条 责任与权限
1、对在公司经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖
励； 对违犯公司管理制度、 劳动纪律及在生产、 经营工作中给公司造成损失和侵害公 司利益的员工给予行政处分和经济处罚。
2、此制度的解释权归公司。
第四条 奖励
对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。
1、在完成生产、经营和工作任务，提高服务质量，拓展业务市场，改进
企 业经营管理，提高经济效益等方面，有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。
2 、提出合理化建议或通过改革，合理利用自己丰富的社会资源提高工作
效 率、节约公司资财等方面取得明显经济效益的。
3、保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。
4、为维护公司正常的运作秩序和治安环境，勇于向破坏行为做斗争，有
显 著功绩的
5、因其它特殊贡献应当给予奖励的
荣誉称号和奖金分为以下三等： 等级
奖金额
1000元－ 2000 元 500 元－ 1000 元 100 元－500 元
6、对有特殊贡献的公司（部门）也可以采用集体奖励的办法。例如采用
集 体记功的形式予以奖励。
7、有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。
8、奖励人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，
给 予荣誉称号和奖金， 提奖额应与创造的效益额挂钩， 各部门申报的材料交行政办 公室（人力资源部）核准，并提出意见，报总经理批准。
9、对年终评选出的先进个人和集体，根据当年的具体经营情况予以物质
和 精神奖励。
第五条 处罚
对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教
育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。
第六条 处罚实施细则
物流公司奖惩制度
