人力资源管理实用工作手册

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人力资源管理实用工作手冊

目 录

第一章

第二章

手册的目的……………………………………………………………………………………………………. 3 人力资源部的工作职责………………………………………………………………………………………. 4

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第三章 招聘工作……………………………………………………………………………………………………. 5-8

第四章 新员工入司工作流程……………………………………………………………………………………… 9-10

第五章 员工转正考核工作流程……………………………………………………………………………………. 11

第六章 员工内部调动工作流程…………………………………………………………………………………. 12-13

第七章 员工离职……………………………………………………………………………………………………. 14

第八章 劳动合同………………………………………………………………………………………………… 15-16

第九章 薪资制度………………………………………………………………………………………………… 17-18

第十章 考勤管理………………………………………………………………………………………………… 19-21

第十一章 员工福利………………………………………………………………………………………………… 22-23

第十二章 绩效管理………………………………………………………………………………………………… 24-25

第十三章 奖励制度……………………………………………………………………………………………………. 26

第十四章 违纪处分………………………………………………………………………………………………… 27-28

第十五章 培训与发展……………………………………………………………………………………………… 29-30

第十六章 职业生涯发展…………………………………………………………………………………………… 31-

第十七章 人事档案管理……………………………………………………………………………………………

第一章 手册的目的

一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企

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业共同成长。

2．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。

3．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。